劳动合同期满后是否需要续签新合同?
来源:互联网 时间: 2023-07-08 14:00:42 323 人看过

丈夫在妻子孕期出轨离婚,该出轨行为如果不能构成重婚或以夫妻名义与他人同居的,不能构成法律规定的过错行为,妻子不能要求离婚损害赔偿,

劳动合同到期后继续工作需要续签合同。如果单位续签的,解除合同时劳动者可以向单位主张经济补偿金。

兼职工作需要订立劳动合同吗

兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

《劳动合同法》第四十六条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月05日 03:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多重婚相关文章
  • 连续签订三次劳动合同是否要签长期合同
    一、用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。二、如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同,双方也可以签订固定期限劳动合同。另外需要说明无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在解除的时候,支付经济补偿或赔偿金的标准是一样的。三、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
    2024-04-20
    456人看过
  • 劳动合同期满后未续签仍继续履行劳动
    劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照相关法律,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期没续签可以继续上班吗1、劳动合同到期,劳动者表示续签或者没有表示的,用人单位应当续签劳动合同。如果劳动者达到一定条件的,应当认定为签订无固定期限的劳动合同。所以,劳动合同到期没续签可以继续上班。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期
    2023-07-03
    313人看过
  • 合同期满后未续签劳动合同,是否适用双倍工资罚则
    律师解答:适用。劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工的属于新的劳动合同关系确定,应当支付二倍工资。因此,劳动合同到期后未续签,劳动者可以主张双倍工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2024-04-24
    170人看过
  • 连续两次签订固定期限劳动合同后是否需要签订无固定期限劳动合同
    一,。法律条件1:用人单位(包括劳务派遣单位)与劳动者已连续签订两份定期劳动合同。法律条件2:雇员不具备《劳动合同法》第39条(因过失终止雇员)和第40条(无过失终止雇员)第1项和第2项规定的情形。法定条件3:工人提议或同意续签劳动合同。法律条件4:工人无需签订定期劳动合同。法律条件5:2008年1月1日后首次签订或续签定期劳动合同时,应结合上述分析计算连续的定期劳动合同数,在员工不具备《劳动合同法》第39条和第40条第1款、第2款规定的前提下,第二份定期劳动合同到期时(以下简称“续签”,下同;以下为“第一”和“第二”自2008年1月1日后首次签订或续签固定期限劳动合同之日起计算),如果员工提议或同意续签劳动合同,且员工不要求签订固定期限劳动合同,用人单位必须签订无固定期限劳动合同;也就是说,此时,雇主失去了拒绝与工人续签劳动合同(包括签订无期限劳动合同等)的选择权。换句话说,本质上,雇主
    2023-05-03
    198人看过
  • 员工劳动合同期限劳动合同期满了是自动续签吗
    一般不会自动续签,可以约定劳动合同期满自动续签,但是实践中需要认定“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为。一、劳动合同不续签签几年劳动合同不续签是不会自动延长的,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。若是不续订的,用人单位应当向劳动者支付补偿金,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。二、租赁合同到期自动续签是真的吗租赁合同到期自动续签的话,双方在当初签订合同的时候就应当对此作出约定,可以表达为房屋租赁合同到期不用双方协商,期限自动延长一年等。如果双方没有在合同中对此项内容作出约定,房屋租赁合同到期,双方要商议是否续签。三、合同到期公司不续签看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期,如果没有需要另行签订。合同到期后虽然单位没有续签,但是你在单位的默许下继续工作的,视为双方按照原合同继续履行,你相当
    2023-06-27
    403人看过
  • 劳动合同期满后,续签需要注意哪些关键点?
    关于劳动合同到期续签问题需要注意的事项如下:1、续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定;2、应明确劳动报酬;3、员工若在企业连续工作满10年以上的,可以续订无固定期限劳动合同;等等。劳动合同到期不续签怎么办?劳动合同到期后不续签的处理如下:劳动者自愿不续签的合同终止;存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半年计算;存在非法情形的按照上述标准双倍赔偿。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;
    2023-07-13
    52人看过
  • 劳动合同期满后未续签被辞退
    劳动合同期满后未续签被辞退,如果是用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续签的而辞退的,则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿;如果是用人单位降低劳动条件,劳动者不同意续签的而辞退的,则用人单位需要给劳动者经济补偿。一、被公司开除有赔偿吗?根据我国相关法律规定,对于劳动者被公司开除的情形,其是否有赔偿是需要根据其实际情况来进行确认的,对于劳动者因过失被辞退,其用人单位是不需要进行赔偿的;对于劳动者无过失而被辞退的情形,其用人单位应需要向劳动者支付经济补偿;对于用人单位违法解除或者终止劳动者的劳动合同的,应当予以补偿。二、犯错被公司开除了有没有赔偿犯错被公司开除了是否有赔偿是根据具体情况决定。员工犯错的情况下,被辞退是没有补偿的。如果用人单位强制解除劳动合同的,则需要支付劳动者一定的赔偿金,但涉及到劳动者违反相关法律规定或者违反劳动合同相关条款的,则用人单位是不需要支付相关的赔偿金。相关法
    2023-02-26
    129人看过
  • 房租合同到期续租是否需要重新签合同
    1、原承租人要求续租时的处理在这种情况下,可以分为以下三种情况:(1)续租时出租人要求合理变更某些条件如原租金过低,出租人把租金提高到靠近国家,即房屋所在地人民政府规定的私有房屋租金标准,或者在国家没有规定标准的地区,根据公平合理的原则,参照较高的房屋所在地租金的实际水平,定出合理的新的租金。如果原承租人不同意,就是放弃优先承租权,出租人即可与别人建立租赁关系。新的租赁合同成立后,当任何一方有过失或故意侵害了对方的正当权益时,就有可能影响新合同的效力。例如,在完成租赁合同的登记手续后,出租人提出收取押租或其他额外费用,妨碍承租人居住使用,或承租人不按合同规定交租,则对方可以提出解除租赁合同,并要求违约人支付引起的费用和赔偿失去的合法权益。(2)租约到期出租人没有提出新的条件承租人按原租约继续交租被出租人接受,则视为租赁关系延续,并且是不定期的租赁关系,出租人没有正当理由时,不得终止。(3)
    2023-04-05
    435人看过
  • 未签订劳动合同的,在办理就业手续后是否需要签订劳动合同
    1、未签订劳动合同的,在办理就业手续后是否需要签订劳动合同是。虽然用人单位已经办理了入职手续,但签订劳动合同是十分必要的,这是保护劳动者权益的重要证据中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系,书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系,同时没有订立书面劳动合同,用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的,应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同,第十一条用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,应当自用工之日起建立劳动关系,新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有约定的,实行同工同酬。入职协议是否属于劳动合同简单合同,即合同形式为备注、单页入职协议等,内容仅规定劳动者的工资标准、工作时间、岗位等单项内容,但未按照《劳动合同法》的要求就劳动合同的内容达成全面协议劳动合同是全面规定用人单位与劳动者之间权利义务的书面文件。《劳动合同
    2023-05-07
    441人看过
  • 合同期满,工厂强迫续签劳动合同
    杨先生:2004年3月21日,我与某化工厂签订了为期6年的劳动合同。今年3月21日合同期满后,我向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时,该厂领导说,厂里已决定与我续订合同两年,拒绝为我办理终止劳动合同的有关手续。经我一再坚持,该厂以临时没有合适的人选来接替我的工作,如果此时解除与我的劳动合同,会为厂里的生产带来损失为由,提出至少续订劳动合同一年,否则,不予办理任何手续,如果我刻意不从,就按自动离职处理。请问,我能否请求该厂办理终止劳动合同的手续?徐俊:在这起案件中,企业的做法明显违反了《劳动法》关于订立和终止劳动合同的有关规定。一是违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同期满后,一方不愿续订劳动合同的,另一方不得强迫与其续订劳动合同。本案中,该化工厂与杨先生续订两年劳动合同是在没有征得杨先生同意的情况下单方签订的,因
    2023-06-10
    398人看过
  • 劳动合同满三年后续签期限是多久
    劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。一、合同到期仍在上班的有补偿吗合同到期仍在上班的,用人单位未续签书面劳动合同超过一个月,劳动者可以要求支付双倍工资。劳动合同到期未续签,用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。二、劳动合同到期不续签怀孕赔偿怎么赔偿员工怀孕期间劳动合同到期的,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。用人单位对女职工怀孕期间解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、新劳动法 合同到期不续签 赔偿问题用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
    2023-06-19
    271人看过
  • 续签劳动合同是否还需要约定试用期
    续签劳动合同不需要再次约定试用期。一、不续签劳动合同是否需要给代通知金不续签劳动合同不需要给代通知金,但需要依法支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、劳动合同到期提前通知吗劳动合同到期一般是不需要提前通知的,《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,那就要看当地的地方性法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。三、劳动合同续签日期怎么写应该是上一份合同日期止的第二天为开始日期。按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期,结束日期的话看你们单位的需求,愿意签多久就写多久。续签的话是没有试用期的,同一单位同一劳动者
    2023-02-17
    101人看过
  • 劳动合同期满后单位不续签,是否构成违约?
    劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同到期不续签单位有哪些风险1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿。2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履
    2023-07-04
    170人看过
  • 劳动合同期限届满后要求续订劳动合同劳动争议
    原告是智力四级残疾人,1979年3月开始在被告单位(国营企业)做计划外临时工。1987年1月,原告与被告签订了为期一年的劳动合同,期满后又续订了为期5年的劳动合同。在合同履行期间原告多次因病住院,有证据的住院天数就达411天,加上原告是智力残疾人,不能胜任岗位工作,合同期满后被告未与原告再续订劳动合同,但也未及时办量合同终止手续,而是安排原告做临时工工作,仍给原告发放合同制工人工资至1993年5月,同年6月开始改发放临时工工资。1995年6月,被告终止了与原告的临时工关系。原告不服,向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁,要求与被告续订劳动合同,该仲裁委员会认为被告于合同期满后依法终止合同并无不当,同时裁决由被告妥善解决终止劳动合同后原告的有关待遇。原告不服仲裁裁决,向南宁市水新区人民法院提起诉讼,要求与被告续订劳动合同,并要求从1993年1月1日起至补签劳动合同性效时止,由被告赔偿由于其单方解除
    2023-06-09
    65人看过
换一批
#婚姻效力
北京
律师推荐
    展开
    #重婚
    词条

    重婚,指的是当事人在有配偶的情况下,与他人再结婚的行为。即当事人在已经有了一个事实的婚姻关系时,又和其他人缔结了第二个婚姻关系的。 具体有以下两种形式: 1、法律上的重婚,即当事人前一断婚姻关系还没有解除,又和其他人办理结婚登记从而构成的重... 更多>

    #重婚
    相关咨询
    • 劳动合同到期未续签但仍在上班,合同期满后是否可以要求重新签合同
      湖南在线咨询 2022-01-24
      劳动合同期满,用人单位为逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同,与劳动者签订补充协议变更劳动合同期限(这里指延长合同期限),违背了《劳动合同法》关于连续订立二次固定期限劳动合同后应当订立无固定期限劳动合同的立法本意,故原则上视为续签劳动合同,合同签订次数累计计算,但目前为止没有国家层面的法律法规对此情形进行规定或司法解释。在深圳地区,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条第二款规定,用人单位与劳
    • 劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签
      香港在线咨询 2022-07-13
      劳动合同到期是否续签根据实际情况确定,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。
    • 劳动合同期满不续签合同吗, 劳动合同到期后不续签劳动合同有补偿吗
      北京在线咨询 2022-02-12
      劳动合同期满不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没
    • 劳动合同签订一年后,是否还需要续签“无固定期限”劳动合同
      河南在线咨询 2022-04-24
      1、签订固定期劳动合同一年,合同到期后续签,劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后,再续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。 3、法律依据《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提
    • 连续签订三次劳动合同,是否需要签长期合同
      河南在线咨询 2023-07-22
      一、用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。 二、如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同,双方也可以签订固定期限劳动合同。另外需要说明无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在解除的时候,支付经济补偿或赔偿金的标准是一样的。 三、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳