深圳公司规定：劝退员工需遵循哪些原则？-法师兄

深圳公司规定：劝退员工需遵循哪些原则？

来源：互联网时间： 2023-09-03 13:40:27 176 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照第三十六条、第四十条和第四十一条的规定解除劳动关系，需向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，若用人单位依照第三十六条、第四十条和第四十一条的规定解除劳动关系，则需向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

深圳公司规定：劳动者被劝退可获经济补偿

根据深圳公司规定，劳动者被劝退可获经济补偿。然而，这一规定可能存在一定的问题。

首先，按照《劳动合同法》的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但是，劳动者被劝退并不属于用人单位可以解除劳动合同的情形。因此，用人单位不得以此为由与劳动者解除劳动合同，并应当依法支付经济补偿。

其次，《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合劳动要求的劳动条件，不得擅自降低劳动者的工作标准。如果用人单位擅自降低劳动者的工作标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

综上所述，按照深圳公司规定，劳动者被劝退可获经济补偿的规定存在一定的问题。用人单位不得以此为由与劳动者解除劳动合同，并应当依法支付经济补偿。如果用人单位擅自降低劳动者的工作标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

除此之外,用人单位还应该遵守《劳动合同法》的相关规定,不得擅自解除劳动合同并支付经济补偿。劳动者也应该了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条

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