公司能否单方面废止劳动合同？-法师兄

公司能否单方面废止劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-07-03 10:02:37 442 人看过

可以，只要是在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

疑似职业病期间公司可以单方面调岗降薪吗

第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

（一）用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

（二）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

（三）用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

可以看到，职业病防治法第56条第二项明确表示对于职业病员工可以调离原岗位。则结全前文，调整工作岗位后的工资可以按照新岗位的计算。

这也符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定。

一般有职业危害因素的岗位，都有相应的津贴，工作环境也比较恶劣，调整到新的岗位后，相应的津贴可以取消，是有可能会造成工资降低的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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