,1.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲方:XX股份有限公司,乙方:身份证号码:
,甲乙双方协商一致,同意解除劳动合同。协议如下:
1.甲、乙双方签订劳动合同,合同期限自年月日起至年月日止,劳动合同终止日期为年月日
乙方应归还所有文件、资料、办公用品等,甲方拥有的电子文件等物品,并按甲方要求妥善办理工作和业务交接手续
甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,乙方办理本协议第二条所述事项并经甲方确认后支付乙方经济补偿
(4)乙方在甲方的最后一个工作日至年月日止,甲方支付给乙方的报酬也至年月日止,下月缴纳社会保险基金和公积金
甲方应向乙方提供解除劳动合同的证明并办理相关手续
乙方保证不以任何形式复制、保留或窃取甲方的商业秘密和其他信息。离职后,不得有任何损害公司声誉或利益的行为
除上述事项外,甲乙双方在履行各自义务后,不发生任何劳动和经济纠纷
本协议一式三份,具有同等法律效力。甲、乙双方各执一份,另一方用于办理离职手续
本协议自双方签字或盖章之日起生效
甲方:
乙方:
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合伙公司解散协议四川在线咨询 2022-07-16同时,《合伙企业法》还规定合伙企业不能清偿到期债务的,债权人可以依法向人民法院提出破产清算申请,也可以要求普通合伙人清偿。 从上述法律规定我们可以看出,合伙人可以通过事先设定解散事由或全体合伙人一致决定等方式主动选择结束合伙企业,也可能因为特定的原因被动解散。需要注意的是,对解散事由的规定一定要结合合伙企业的《合伙协议》及《合伙企业法》的规定,因合伙人可能在合伙协议中设定了特定的合作企业的解散事由
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