1、如果童工是自愿的,那它是非法的吗?国家有明文规定:严禁使用童工。此外,还规定了使用童工的处罚办法(如使用童工按用户人头计算,每月罚款5000元)。也就是说,不存在谁愿意谁不愿意的问题
根据《未成年人保护法》及相关法律法规,童工是指16岁以下的就业,未成年人是指18岁以下的就业,十八周岁以上的人是具有完全民事行为能力的成年人。18岁以下的都是未成年人。但是,年满十六周岁不满十八周岁,主要靠自己的劳动收入生活的,视为完全民事行为能力人。因此,法律将童工定为16岁以下的就业,任何企业事业单位和个体工商户招收16岁以下未成年人就业,是招收儿童吗?第二,使用童工的危害是,劳动部门责令改正,将童工送父母或者其他监护人,逾期不送父母或者其他监护人的,对拐骗童工的私营非企业单位,由劳动和社会保障行政部门处以每名童工每月1万元的罚款,由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门吊销登记,强迫童工、利用童工从事高空、井下、放射性、剧毒、易燃易爆和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满十四周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重残疾的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任,应采取以下补救措施:
1.立即停止工作,送医院体检,确保其健康不受工作影响。体检费用由工厂承担
2.派人护送他们回家交给监护人,所有差旅费由工厂承担
为保障他们接受义务教育的权利,工厂将跟踪他们完成义务教育的情况,根据国民经济状况给予适当的资助,并与童工本人或当地政府保持联系,直至他们完成初中教育
事实上,让孩子们有自己挣钱养活自己的行为是非常有价值的。但是,儿童的身心条件还不足以操作工作内容。因此,对于未成年儿童,应尽量不要有外出打工的念头。如果您有任何其他问题,您的律师将为您提供法律建议
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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童工如果自愿算违法吗,法律是如何规定的北京在线咨询 2023-01-28童工自愿工作的也是属于违法的,应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西,应当责令改正。
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童工如果自愿算违法吗西藏在线咨询 2022-06-121、自愿打工的童工不算违法,但用人单位属于违法聘用童工(法律规定的文艺、体育等特殊情况除外),用人单位是要受到处罚的。按照规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《中华人民共和国劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销
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如果是童工自愿工作会怎样河北在线咨询 2022-10-121、招收童工,是指招收未满16周岁也下的未成年人工作的。 2、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 3、自愿做童工也是违法(未成命人保护法、劳动法),如发现应及时制止,并举报劳动主管部门或公安机关、其家长、学校、法定监护机构。
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非法使用童工的后果是如何安徽在线咨询 2022-06-011、非法雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。