一般来讲,没签订劳动合同的,算是无固定期限合同,单位是可以通过支付解除合同经济补偿金来进行解除合同的,经济补偿金按劳动者在单位的年限计算。还有就是没有签订劳动合同的双倍补偿,一般计算的是十一个月的工资,其次是单位未缴纳的保险损失。建议劳动者与用人单位确立关系时最好签订劳动合同,便于维护自己的权利。
离职后公司还在交社保谁承担
离职后公司还在交社保由谁来承担,这个问题首先可以说是原公司很负责,还在交社保。
一般辞职后,当月的社保公司会继续交,但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。
因此,已经缴纳的保费主要看公司要不要追偿,公司要求离职者补偿或者自己交,也是合理合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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兼职未签订劳动合同赔偿怎样进行?西藏在线咨询 2023-06-15兼职未签订劳动合同可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁进行相应的赔偿。劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。