工作半个月没签合同被辞退违法吗-法师兄

工作半个月没签合同被辞退违法吗

来源：互联网时间： 2023-03-13 16:33:07 96 人看过

我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。因此，入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。

一、烟草公司正式工签什么合同

签订劳动合同。烟草公司是企业，不是国家机构，也不是事业单位。因此编制都以合同制。依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、员工入职后多久签劳动合同

员工入职后一个月内应签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、电子劳动合同是否有效

以电子签名方式订立的劳动合同是否有效？因劳动关系的建立是劳动者提供劳动、用人单位提供劳动条件并对劳动者进行管理和制度约束，具有一定的人身性，所以根据《中华人民共和国电子签名法》第三条规定：涉及婚姻、收养、继承等人身关系的文书不适用电子签名、数据电文形式签订，劳动合同也不适用电子签名方式订立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，即使因为采取电子签名方式订立劳动合同不被认可，但是如果符合法律规定，可能可以成立事实劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
刚签合同一个月被辞退

分两种情况，一种是试用期内，一种是转正后，题主可以分情况看看：试用期内：如果是在试用期内，用人单位发现你不符合录用条件，可随时解除劳动合同；如果是正式的用工劳动合同，如果你有下列情况出现，用工方也可以随时辞退你：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下跟你订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。转正后:可以找公司的财务进行索赔半个月的工资。一、解除劳动合同的条件是哪些解除劳动合同的条件：1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动

2023-03-28

231人看过
社保
工作未签合同被辞退没买社保

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

2023-02-27

211人看过
辞退
工作四个月未签订合同，被辞退后如何维权？

1．单位解除劳动关系应当书面解除，并说明理由。依据劳动合同法89条，应该向劳动监察大队投诉、2．单位没有签订劳动合同，应该支付双倍工资赔偿。3．单位解除劳动关系，应当支付半个月的经济补偿。劳动合同法48条，如果单位不能证明属于合法解除劳动关系情形，还应当根据48条和87条，支付双倍经济补偿。工厂上班被辞退能不能找劳动局单位无故辞退员工找劳动局是可以的。用人单位无故辞退劳动者，可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条用人单位违

2023-07-18

156人看过
辞退
上班一年半没有签合同被辞退

因为公司未与员工签订书面劳动合同，因此员工现在首先可以收集证据，能够证明双方存在劳动关系的即可，实践中可以收集的证据如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。收集整理好能够证明双方存在劳动关系的证据后，员工可以及时去申请劳动仲裁，并可以要求拿到以下三个赔偿：1、每月支付二倍的工资法律上规定公司与员工建立劳动关系之后，需要在一个月内及时签订书面劳动合同，要是一个月内未签订的，那么从下个月起就要负担二倍的工资给员工。之后还不签订劳动合同的，需要继续支付，但只在建立劳动关系一年内不及时补签劳动合同的，需要一直支付二倍的工资，因此最多是支付十一个月的二倍工资。2、补缴员工五险一金如果公司跟与员工未签订书面劳动合同，但已经有事实上的劳动合同，那么公司还是不能避免承担员工们的社保。因此，公司一直未签订书面劳动合同，这个时候还单方辞退员工的，员工可以要求补缴五险一金。3、支付经济补

2023-03-10

131人看过

辞退
试用期三个月，没签合同，第二个月被辞退，有赔偿吗

员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且没有赔偿：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。如果没有以上原因的，应当支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年三个月试用期怎么赔偿一年三个月试用期赔偿为，劳动合同签订一年试用期不得超过两个月，若劳动者已经工作超过三个月，用人单位需要额外赔偿一个月的工资，若没有工作超过两个月，则用人单位不需要赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁重新签订合同。劳动合同期限不满三个月不得约定试用期，期限为三个月以上一年以下试用期最多一个月，期限一年以上三年

2023-07-28

396人看过
辞退
劳动法没签合同未满一个月辞退

这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”一、两年未签劳动合同怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、员工入职不签合同是违法吗是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

2023-03-10

422人看过