一、孕妇什么理由好开病假?

孕妇要请病假应当根据正常的生病情况来说明理由，一般可以以安胎的理由开病假，安胎假，顾名思义是请假了去安胎。怀孕后有感到不适，或者是医生的通知，可以向单位上报申请安胎假。怀孕是合法权益，相应的劳动者进行这类生产前，可以请相关的安胎假。根据医生的建议对胎儿的发育进行相应的保护，保障自己能够顺利的生产。其实安胎假也不是一定要请的，主要是看个人体质。其实产假是有98天的，而产前休假有15天，所以孕妈咪可以等到快要生宝宝的时候，开始请假，然后假期持续到宝宝出生后产检。尤其是第一胎的准妈咪，可能要更加小心谨慎。

二、女职工三期的待遇

1适当减轻劳动量。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

2.不得安排加班或上夜班。《劳动法》第61条规定，“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第63条规定，“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间……延长工作时间和夜班劳动。”

3.设立相关的休息室。《女职工劳动保护特别规定》第10条规定，“女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。”

此外，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”

对于女职工怀孕后工作事项的处理，是需要按照上述不同的法律规定来进行认定的，特别是不同的工作情况下，用人单位要根据实际的工作事项来明确有关义务，如果存在不发放工资待遇等情况的，还需要追究用人单位有关法律责任。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第七章　女职工和未成年工特殊保护　　第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。