公司是否可以在签订无限期劳动合同后被解雇
是
无固定期限劳动合同,是指雇主和雇员之间没有约定终止时间的劳动合同。这里所说的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间,劳动合同的期限无法确定,但没有终止时间。只要法律没有规定或双方没有约定的条件,双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情况,无固定期限劳动合同也可以终止
例如,在合同履行过程中,如果任何一方出于某种原因希望或提议终止劳动合同,只要另一方同意且双方达成协议,劳动合同可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定终止。法律规定可以解除劳动合同的条件出现时,或者合同当事人约定可以解除劳动合同的条件出现时,无固定期限的劳动合同可以按照法律规定或者约定的条件解除。劳动者有本法第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。在本法第38条规定的任何情况下,员工可以终止劳动合同
可以看出,无期限劳动合同不是“铁饭碗”或“终身制”。只要符合法律规定的条件,劳动者和用人单位都可以依法终止无固定期限劳动合同
此外,还有许多错误观点认为,无固定期限的劳动合同是不能变更的“死合同”。与其他类型的合同一样,无固定期限劳动合同也适用《劳动法》和本法约定变更的原则。根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。除劳动合同期限外,双方可协商变更工作内容、劳动报酬、劳动条件及违反劳动合同的赔偿责任。变更合同条款时,应本着自愿、平等的原则进行协商,不得采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段。同时,必须注意,更改的内容并非非法,否则,此类更改无效
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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签订无固定期限劳动合同的员工是否可以解雇河北在线咨询 2022-06-071、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同,这个合同特别之处在于没有确定的终止时间,虽然在合同中没有声明终止时间,但是合同双方还是可以依法来解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话,需要对合同的另一方作出合同赔偿。 2、如果需要解除,同
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签订无固定期限劳动合同员工能否解雇江苏在线咨询 2022-11-051、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同,这个合同特别之处在于没有确定的终止时间,虽然在合同中没有声明终止时间,但是合同双方还是可以依法来解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话,需要对合同的另一方作出合同赔偿。 2、如果需要解除,同
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公司解雇员工要签订无固定期限劳动合同吗?上海在线咨询 2021-11-18签订无固定期限的合同可以解雇。签订无固定期限合同,用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动合同,但符合试用期内员工不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、依法追究刑事责任的情形,用人单位仍可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重
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签订无固定期限的劳动合同会被解雇吗海南在线咨询 2022-10-17如果是严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位应该提供相应证据证明劳动者出现严重违反用人单位规章制度,并需证明用人单位规章制度经过民主程序通过及向劳动者公布。你可以考虑咨询当地律师的意见。
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公司是否和员工可以签订无固定期限劳动合同台湾在线咨询 2022-11-11下列时候公司可以和员工签订无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。