职工失去人身自由,企业应该扣发劳动工资吗
来源:互联网 时间: 2023-06-13 08:50:49 151 人看过

职工失去人身自由,企业应该扣发劳动工资吗

法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月28日 06:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多人身自由相关文章
  • 失去人身自由赔偿
    一、侵犯公民人身自由的,每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。这一规定是对侵犯人身自由赔偿标准的法律规定,适用这一标准应注意以下几个问题:(1)这一规定仅适用于因人身失去自由所应予的赔偿,不包括因侵犯人身权所引起的身体伤害、残疾及死亡所引起的赔偿;(2)侵犯公民人身自由的赔偿金按日计算,每日数额为国家上年度职工的日平均工资。这里的“上年度”应是指赔偿义务机关、复议机关或者人民法院赔偿委员会作出赔偿决定时的上年度二、《最高人民法院关于人民法院执行《中华人民共和国国家赔偿法》几个问题的解释》根据赔偿法第二十六条、第二十七条的规定,人民法院判处管制、有期徒刑缓刑、剥夺政治权利等刑罚的人被依法改判无罪的,国家不承担赔偿责任,但是,赔偿请求人在判决生效前被羁押的,依法有权取得赔偿。赔偿法第二十六条关于“侵犯公民人身自由的,每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算”中规定的上年度,应为赔偿
    2023-06-26
    355人看过
  • 企业因劳动争议停产,能否扣除职工工资?
    对因生产引起的劳动争议要分析哪一方负责。如果主要责任在企业,则应按照《工资支付暂行规定》第十二条规定:“单位停产不是职工造成的。在工资支付周期内停止生产的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资支付期限超过一个月的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;劳动者不提供正常劳动的,按照国家有关规定办理。”以中华人民共和国的精神。主要责任在职工的,应当在《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因职工本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按照最低工资标准支付。”本着中华人民共和国精神,请咨询邢台市劳动争议律师
    2023-05-07
    306人看过
  • 职员迟到应该扣工资吗
    职员迟到可以扣工资,用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒。一、请病假扣工资合理吗请病假扣工资是合理的。用人单位应该依照法律建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者是决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到劳动者的切身利益的规章制度或者是重大事项的时候,应该经过职工代表大会或者是全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者是职工代表平等进行协商确定。二、加班调休扣绩效合法吗加班调休扣工资不合法。公司扣绩效工资,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资,不满仲裁结果,再进行起诉。根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。三、迟到罚款是违反劳动法吗?劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权
    2023-02-27
    268人看过
  • 企业应该如何抱怨工资扣减
    1、当冲突只发生在公司和你之间,并且你认为可以通过谈判解决时,你应该进行合理的辩论。1.明确工资计算和支付的依据,这样可以清楚地显示工资扣除的情况2.询问工资扣除的原因3.你应该清楚工资的情况。根据中国的法律,工资不能扣或罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资,按出勤天数计算发放。即使做错了也不能扣;另一部分是奖金部分,可以根据个人的工作表现多多少少给予,如果双方约定固定工资,即使做错了事,也不能扣除工资。因员工违纪、提前辞职不扣工资的,没有法律依据的,投诉、举报土地企业扣工资,员工可选择以下方式进行投诉:
    2023-05-07
    136人看过
  • 工人应该如何不小心失去劳动合同
    如何处理意外丢失的劳动合同一般一式三份,由本人、用人单位和劳动部门保存。如果你的一份副本丢失,你可以去雇主那里复印一份,第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致,在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。雇主和雇员各持有一份劳动合同副本。知识扩展:劳动合同的必要条款是什么?《劳动合同法》第17条第1款规定,劳动合同必须有下列规定:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人姓名是代表用人单位的符号,即登记时登记的姓名,相当于自然人的姓名住所:住所是雇主办公室所在地。如果有两个或两个以上办事处,则雇主总办事处的住所应为其所在地。劳动合同文本中记载的用人单位住所必须标明具体地点具有法人资格的用人单位的法定代表人是用人单位执行机构的主要负责人。注册时,法定代表人必须注明。不具有法人资格的用人单位,必须在劳动合同中写明本单位主要负责人的姓名。(2)劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证
    2023-05-07
    280人看过
  • 私人企业员工工资扣税吗
    一、私人企业员工工资扣税吗私人企业的员工也一样要缴纳个人所得税。二、什么是个人所得税个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。三、相关法律知识《中华人民共和国个人所得税法》第一条在中国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人,为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人,为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。
    2023-05-09
    311人看过
  • 工伤发生后,自由职业者应该如何获得赔偿?
    依据我国相关法律的规定,用工方未给自由职业者购买工伤保险的,自由职业者在工作中受伤的,由用工方根据《工伤保险条例》规定进行赔偿,如果交纳了工伤保险的,可申请工伤认定,享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险
    2023-07-08
    387人看过
  • 企业如何应对员工自动离职
    雇员自动辞职会使雇主处于非常被动的地位,例如雇员的工作突然中断,未能移交各种项目和文件等。同时,如果不及时采取固定证据和终止劳动合同通知等措施,而劳动合同关系持续,用人单位仍承担就业风险。如发生员工意外死亡等意外情况,用人单位仍需承担相应责任。更严重的是,在实践中,有个别雇员提议雇主非法终止劳动合同,而雇主无法争辩并支付报酬雇员自动离职后,企业该怎么办?哪些法律法规限制自动辞职?这些都是许多雇主面临的问题。以下是对员工自动离职后雇主经常遇到的问题的一些建议首先,处理自动离职的法律依据:1.目前相关依据,解决自动离职问题的法律法规主要包括:《劳动法》、《劳动合同法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《劳动合同法》等,etc2.劳动人事部、国家经济委员会1983年发布的《关于企业职工“无薪停留”的通知》中的特别规定,《企业职工奖惩条例》(1982年国务院发布)和《关于企业处理职工擅离
    2023-05-07
    392人看过
  • 劳动者拒绝加班用人单位应该扣工资吗
    一、劳动者拒绝加班用人单位应该扣工资吗1、劳动者拒绝加班用人单位不得扣工资。用人单位由于生产经营需要加班的,应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、劳动法规定加班工资怎么算劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。
    2023-06-14
    416人看过
  • 企业不发工资,员工应该怎样维权?
    用人单位存在无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以去向人力资源和社会保障部门举报,劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬、加班费和经济补偿。在劳动行政部门责令期限内用人单位如果仍不支付的,劳动者可以要求用人单位以应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、无故拖欠或不支付劳动报酬的几种情况1、没有按照劳动合同约定或者国家规定及时足额的支付劳动者劳动报酬的。2、所支付的工资低于当地最低工资标准的。3、安排加班不支付加班费。4、解除或者终止劳动合同时,没有按照劳动合同法规定向劳动者结算工资和支付经济补偿的。据《对〈工资支付暂行规定〉有
    2023-06-20
    321人看过
  • 非劳动者自身原因停工不能扣工资
    公司进行装修放了11天假,可我辞职时单位却扣除了这11天的工资共计1000元。我向12351职工热线打电话咨询公司这种做法是否合理,没想到在他们的法律帮助下竟然痛快地要回了被克扣的工资。近日,小常高兴地向记者告诉说。侵权事由公司放假克扣工钱12351解困今年7月,小常被某餐饮公司聘为服务员并签订了试用合同。8月初,公司办公室进行装修,老板就给职工们放了11天假。当职工领到8月份的工资时,发现工资是按全勤来支付的,大家都很高兴。可没过几天,公司通知职工必须用休息日加班的形式补回这11天的假期。9月初,小常从公司辞了职,由于那11天假期还没来得及补,所以公司就扣除了她11天的工资1000元钱。对此,小常心里很不是滋味。她觉得这11天假是公司因为装修统一放的,不应该扣工资。小常找公司负责人说理,对方称这是公司的规定。无奈,小常打电话给12351职工热线,咨询公司的这种做法是否合理?12351职工
    2023-04-25
    404人看过
  • 应该如何发放劳动者工资
    一、怎么发放劳动者工资工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。根据《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”也就是说,工资最长支付周期为一个月,用人单位至少每月支付一次工资,超过当月规定的日期发放工资是违法的。二、能否以实物代替工资劳动者因向用人单位提供了劳动,履行
    2023-05-24
    254人看过
  • 企业可以扣减职工的工资吗?
    用人单位可以依法扣减职工工资。原劳动部《工资支付暂行规定》第15条规定:用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外,经职工本人同意,用人单位可以从职工工资扣减应由其本人负担的房租、水、电费、伙食费等费用。
    2023-06-10
    124人看过
  • 身体原因的突然辞职应不应该扣工资
    这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。一、离职老板扣工资怎么办劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。二、劳动法能扣工资吗劳动法规定不能扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故克扣工资不包括以下减发工资的情况:1、国家的法律、法规中有明确规定的;2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;3、用人单位依法制定并经
    2023-03-30
    231人看过
换一批
#公民基本权利
北京
律师推荐
    展开

    人身自由,是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉,不受非法逮捕、拘禁,不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利。 人身自由的具体内容: 1、法律规定公民的人身自由不受侵犯。任何公民,非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定,并... 更多>

    #人身自由
    相关咨询
    • 公司以工作失误为由扣发工资,不发工资,劳动者该如何维护自身权益
      上海在线咨询 2022-03-01
      用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者的工资属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动者以此提出解除劳动关系,用人单位需要支付经济补偿金,要求用人单位返还拖欠的工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵
    • 自动离职工资全扣吗?应不应该扣全工资。
      上海在线咨询 2022-07-20
      没有自动离职的说法,但有自行离职的情况。自劳动者离职之日起,未正常出勤期间,无工资。但之前有正常出勤的时间,单位应支付出勤工资,不得无故克扣。
    • 企业职工身故后,企业应发放几个月工资?
      云南在线咨询 2022-10-25
      一、工资应没有,有的是抚恤金、丧葬费。二、病假工资应当有,不少于当地最低生活保障。
    • 企业借集资为由扣发职工工资是违法的
      青海在线咨询 2022-10-21
      企业采取集资的方式发展生产,解决自身经济来源不足是可以的,但应由职工自愿参加,不允许强行集资,更不能以扣发职工工资的方式强行集资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由
    • 因劳动纠纷造成企业停产能扣发职工工资吗?
      澳门在线咨询 2022-10-21
      因劳动纠纷造成的停产要分析是哪一方造成的责任。如果主要责任在企业一方,就应按照《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工。停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”的精神来办理。如果主要责任在职工