提前退休工资的计算方法是什么？-法师兄

提前退休工资的计算方法是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-25 08:00:14 153 人看过

根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，基础工资和工龄工资应按照本人退休时的标准全额发放。职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：工作年限满35年的，按88％的比例计发；工作年限满30年不满35年的，按82％的比例计发。

根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，基础工资和工龄工资应按照本人退休时的标准全额发放。（二）职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：1．工作年限满35年的，按88％的比例计发；2．工作年限满30年不满35年的，按82％的比例计发。

基础工资和工龄工资如何计算？

根据我国《劳动法》第十八条规定，劳动者可以享受基本工资和工龄工资。其中，基本工资按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准计算；工龄工资则按劳动者在本单位工作的年限，每满4年支付1个月工资的标准计算。具体的计算方式可由用人单位与劳动者协商确定。同时，《劳动合同法》第十八条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。因此，在计算劳动者工资时，不得低于当地最低工资标准。

根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《劳动法》第十八条、第十八条的规定，劳动者可以享受基本工资和工龄工资。其中，基本工资按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准计算；工龄工资则按劳动者在本单位工作的年限，每满4年支付1个月工资的标准计算。同时，《劳动合同法》第十八条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。因此，在计算劳动者工资时，不得低于当地最低工资标准。

《外商投资企业劳动管理规定》第二十条生活补助费和医疗补助费标准，根据其在本企业的工作年限计算。生活补助费按照每满１年发给相当本人１个月的实得工资；医疗补助费按在本企业工作不满５年的，发给相当本人３个月的实得工资，５年以上的为６个月实得工资。在本企业工作６个月以上不满１年的，按１年计算。生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。

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