打工度假中被扣工资，怎么办？-法师兄

打工度假中被扣工资，怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 10:34:01 495 人看过

1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

工资被扣了怎么要回

如果工资无故被扣了可以申请劳动仲裁要回来。工资被公司无故克扣的，可以先和公司协商发完整的工资；协商不成或者不愿协商的，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，对裁决结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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单位的做法是无疑违法的，最好还是通过法律手段维护自己的合法权益。建议将所有可能找到的证据保存好，联系其他离职的同事作为证人，向当地社保部门申请劳动争议仲裁。一、工伤没有证据怎么办？职工发生工伤，可以在事故一年内申请工伤认定。如果有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了，当然作为职工是需要有证据证明发生事故的时间，地点，原因，这是职工的举证义务。没有上述材料的，可以通过同事的证人证言作为证据材料。二、公司上班没签合同怎么办在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(

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中署请假扣工资标准

高温情况下很容易中暑，那么如果因为这个原因导致自己身体不允许上班而请假，是否需要克扣工资呢？我相信这是大家都比较关心的问题，其实这需要具体情况具体分析，看导致自己中暑的原因是什么？工作还是私事？这也是非常重要的，那么接下来我们就说说中署请假扣工资标准。一、中署请假是属于病假吗？假如请假了，那你的工资就只能按医疗期的工资标准发放，中暑可以算病假，但不一定是工伤，主要看是因为什么原因造成的中暑,每个公司有自己的奖金制度，怎么扣，扣多少请查看公司的考勤及奖金制度二、中署请假扣工资标准按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数：（365天-104天）÷12月三、中署请假扣工资标准法律之规定1、事假。

2023-06-04

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