法律规定代通知金可以不给吗-法师兄

法律规定代通知金可以不给吗

来源：互联网时间： 2023-07-22 16:12:03 383 人看过

法律规定代通知金不可以不给，有下列情形之一的应当支付代通知金：

1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据我国法律规定代通知金含绩效工资吗？

根据我国法律规定，代通知金，它是和工资不一样的，两者是不同性质的。开通至今，他是按照公司的标准来进行支付。

首先在我们的现实生活当中，大家都知道的是如果为用人单位工作的话，那么用人单位在月底或者是年末会进行工资的发放工资的话，通常情况下包括绩效工资当然，我国也存在着代通知金，很多人都想要了解一下。

代通知金的计算标准：

《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

劳动者
法律规定代通知金含补贴吗？

一、法律规定代通知金含补贴吗?法律规定代通知金含补贴，“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单身的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也不可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的工资标准，应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。”因此“代通知金”适用的是“上一个月”的工资标准，包括工资，津帖，补贴和固定的奖金。代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。二、如何区分代通知金和经济

2023-04-13

163人看过
合同内容
代通知金可以按天付吗，都有哪些法律规定

一、劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。额外支付劳动者一个月工资在实务中俗称“代通知金”，可以简单的理解为“代替通知期的金额”，有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对的。“代通知金”源自于香港雇佣条例，并不是我国劳动法律中的一个正式名词，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。深圳在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》将该制度引进，

2023-04-29

207人看过
合同内容
代通知金可以按天付吗，都有哪些法律规定

一、劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。额外支付劳动者一个月工资在实务中俗称“代通知金”，可以简单的理解为“代替通知期的金额”，有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对的。“代通知金”源自于香港雇佣条例，并不是我国劳动法律中的一个正式名词，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。深圳在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》将该制度引进，

2023-04-13

478人看过
机动车
劳动法代通知金的法律规定

根据我国实行的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-06-18

281人看过

解除劳动合同
违法解除劳动合同不给代通知金可不可以？

一、违法解除劳动合同不给代通知金可不可以？不需要。当公司未按法律法规规定的程序、条件而直接解除劳动合同的，构成违法解除劳动合同，员工要求公司支付代通知金的行为，是不受法律支持的。违法解除劳动合同的行为有以下三种，大家可简单了解下：@法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;比如公司强行解除与三期女员工的劳动合同;员工在规定的医疗期内被公司单方面的解除劳动关系等行为。@用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;比如，公司打算协议解除劳动合同却没能与员工达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时公司强行解除劳动合同，属于违法解除。@用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定;公司在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果公司在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。如法律规定，裁员时，公司需提前30日向

2023-04-29

239人看过
解除劳动合同
违法解除劳动合同不给代通知金可不可以？

一、违法解除劳动合同不给代通知金可不可以？不需要。当公司未按法律法规规定的程序、条件而直接解除劳动合同的，构成违法解除劳动合同，员工要求公司支付代通知金的行为，是不受法律支持的。违法解除劳动合同的行为有以下三种，大家可简单了解下：@法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;比如公司强行解除与三期女员工的劳动合同;员工在规定的医疗期内被公司单方面的解除劳动关系等行为。@用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;比如，公司打算协议解除劳动合同却没能与员工达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时公司强行解除劳动合同，属于违法解除。@用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定;公司在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果公司在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。如法律规定，裁员时，公司需提前30日向

2023-04-13

373人看过