非法用工单位受到事故伤害的职工权益如何维护-法师兄

非法用工单位受到事故伤害的职工权益如何维护

来源：互联网时间： 2023-03-26 20:22:25 211 人看过

可以到劳动部门进行举报，收集在这个单位工作的证据。

一、举报有人卖毒品又没有证据可以报警吗

要举报有人卖毒品又没有证据可以报警，处理方法如下：

1、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报；

2、对于了解的贩卖毒品的事实，有权利向公安机关报案，可以提供线索便于公安机关收集犯罪证据；

3、只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，或者最终公安机关没有收集到证据追究贩卖毒品犯罪嫌疑人的责任，也不属于诬告；

4、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。

二、不予处罚审批权限的规定

不予行政处罚，是指执法单位在接到举报、控告、移送、上级交办、违法人主动交代或者工作发现确有违法行为发生且属于本单位管辖，依照法定程序立案后，开展调查取证，最终认定违法事实确实发生，并且查明了违法人，收集的证据充分确凿，完全能够证实案件事实，在此基础上，依法做出的对违法人不予行政处罚的具体行政行为。

三、没加班工资怎么办

如果加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。

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