公司一年内解雇员工如何赔偿？-法师兄

公司一年内解雇员工如何赔偿？

来源：互联网时间： 2023-08-08 01:40:45 479 人看过

在公司工作一年被辞退的赔偿，需要根据具体情况进行决定：

1、单位提前一个月通知员工，需要支付员工解除劳动关系的经济补偿；

2、单位无故辞退员工，需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

无需支付辞退员工补偿的情况具体如下：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

4、被依法追究了刑事责任的。

计件工被辞退如何赔偿

计件工被辞退工资结算到解除合同之时止，同时支付一个月经济补偿金。用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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