自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
一、劳动者拒签劳动合同怎么办如何解决
劳动者拒签合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、劳动合同不签怎么赔偿
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、未签订劳动合同可以有赔偿吗
1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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公司说不愿意签劳动合同，也没有给社保怎么办
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保险费不签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。不交养老保险的由劳动行政部门责令其限期缴纳。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、建立劳动关系后公司不签劳动合同违法吗建立劳动关系后公司不签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与2023-03-0494人看过 -
农民工对于关于农民工不签劳动合同的赔偿问题首先如果是用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，那么用人单位将要付给劳动者正常工资的两倍；若是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同并且要求劳动者继续工作，那么用人单位将要赔付劳动者经济补偿金，那么用人单位将要赔付劳动者经济补偿金，具体金额双方协商而定。一、未签劳动合同辞退赔偿多少钱尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合2023-03-08137人看过 -
社会保险一、员工不愿意补签劳动合同的结果是怎样的用人单位劳动合同丢失员工不愿意补签，用人单位可以和劳动者协商解除劳动关系，依法结清劳动者的合法工资，支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、解除劳动合同得赔偿标准《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依2023-06-16332人看过 -
荆楚网消息（武汉晚报）（记者明眺生通讯员王海峰）昨日，采访多场春风行动招聘会发现，一些农民工在求职时，面对用人单位办社保的承诺，却选择放弃。《劳动合同法》规定，用人单位必须签订劳动合同，并给员工办理社会保险，我市人力资源市场在招聘时，也要求进场招聘的单位承诺办社保。但实际上，这种承诺只是剃头挑子——一头热，不少农民工一听说每月自己还要掏钱交社保费，就不干了。昨日，在硚口区人力资源市场求职的潜江农民工代克俭说，如果找到一份收入比较高的工作，每月交百把元社保费也无所谓，但如果每月工资只有几百元，除去生活费，再把社保一交，就所剩无几了。再说，武汉的社保跟潜江没联网，回家享受不到。不在武汉打工了，退保也麻烦。农民工工作8小时成奢望一名孝感籍农民工在汉晃了一周，想找到一份8小时工作，但至昨日仍未如愿。昨日下午，孝感农民工王明到硚口区人力资源市场求职，他看中了好几个岗位，但一问得知，工作时间都难以保证2023-06-09495人看过
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农民工没签合同不给工资可以与用人单位协商，协商不成的可以申请调解，向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，企业拖欠工资劳动局不管的可以申请仲裁或者依法起诉。一、农民工没签合同不给工资怎么办农民工没签合同不给工资可以先和用人单位协商经济补偿和工资；协商不成，向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向劳动行政部门投诉；可以直接向人民法院请求支付令。二、企业拖欠工资劳动局不管怎么办企业拖欠工资劳动局不管的，劳动者可以申请仲裁或者依法向法院起诉。拖欠劳动工资一般情况下属于劳动纠纷，可以通过劳动保障监察部门或仲裁机构来解决。如果劳动者因此而与企业解约的，还可以依法获得经济补偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照2023-04-26375人看过 -
一、不愿意和劳务分公司签合同的怎么办?单位可以直接辞退不签合同的劳动者或者是请每个不签合同的员工签署“自愿不签劳动合同确认书”和“不同意办理养老保险确认书”。这个签字是应付劳动部门检查的，但无法完全归避企业相关的责任。对于不愿意签订劳动合同已经入职的员工，企业如果不想用工，可以发一个书面的要求限期签订书面合同的通知，让劳动者签收并保留证据，并且企业有相关规章制度明确不签订劳动合同的罚则，如果他还是拒绝签订，按劳动合同法三十九条(二)解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一2023-06-02228人看过
农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。 农民工有情形之一的，应当认定为工伤，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在... 更多>
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工地上农民工受伤不签劳动合同四川在线咨询 2022-04-07只要符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，就可以认定为工伤。没有劳动合同的话，只有有证据证明存在事实的劳动关系也是没有问题的。根据工伤的情况进行索赔。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等 -
农民工6o岁签不签劳动合同?广东在线咨询 2022-10-05劳动者如果年满60周岁，达到法定退休年龄，无法签订劳动合同，只能签订劳务合同。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 -
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公司员工不愿意买社保，可否签劳务合同不买保险江苏在线咨询 2022-09-27单位给个人缴纳保险费共计多少正解咨询本单位。职工单位社保包括、、保险、、。简称五险一金。养老：单位20%，个人8%。（如果收入5000元单位缴纳1000元个人缴纳400元。）失业：单位2%，个人1%。医疗：单位4-6%，个人2-4%。（单位200元个人就是100元）工伤：单位1%，个人0%。（单位缴纳50元个人不缴费）：单位1%，个人0%。公积金一般是单位8%-12%，个人也一样。各地在国家规定最 -
老板不愿意与员工签劳动合同, 员工就不干了怎么办安徽在线咨询 2022-04-07辞职是你的权利，但在正常的情况下，要按规定提出，如果是试用期，提前3天书面辞职，试用期过后提前1个月书面辞职，没签劳动合同、克扣加班费等可以以企业违法为由，书面通知立即解除劳动关系，（记得保留好证据），并要求经济补偿。没签劳动合同还可以要求双倍工资差额，如果没缴社保，可以书面要求用人单位1个月内补缴（并保留好相关证据），用人单位不补缴的话，可以单方解除劳动合同，并要求经济补偿，我们律师事务所有专业
