国有企业改制留守人员工资由谁来决定?
由公司决定,但是不能低于国家规定的最低标准。
请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定:第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
公司留守岗位职责
1、留守人员的总职责是:“查漏补缺,全面保护公司财产”,尽可能做到全面、细致、妥善。
2、留守人员每月有四天的休息日。正常工作时间:每日18:30--次日8:00
3、留守人员必须每日对所有场所进行检查,查看用电设备的关闭情况,其它涉及到安全的因素进行排查及排除,在一切正常的情况下关闭场所。
4、同时要负责留守期间的来客接待、电话接听、货物接管及紧急事件的处理,做好相关登记或并有关人员联系。
5、上午上班门市的开门及下午下班的关门。
6、留守人员因事不能正常留守时,请妥善处理相关职责后,并报请总经办后方可离开。
7、留守人员必须在留守期间认真工作,绝不能出现与公司其它要求背道而驰的行为。
8、公司交办的其它任务。防偷,防盗,防抢。等待下一步资产处理时,清点,盘存,运输。
管理人完成清算工作的重要组成部分,主要协助管理人清理破产财产、负责破产企业的安保工作、保卫破产财产,协助清理对外债权、确认破产债权等等。
严格从法律上说属于管理人聘用的工作人员。
-
谁决定留守人员的工资
350人看过
-
国有独资企业法由谁修改
376人看过
-
工伤人员企业改制后应由谁承担责任
497人看过
-
企业倒闭时,员工工资由谁来支付?
181人看过
-
改制后国有企业资产归谁所有?
235人看过
-
企业改制后职工工伤医疗费用由谁来承担?
393人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
企业改制留守人员补助条例甘肃在线咨询 2022-07-22本办法适用于本省行政区域内具有法人资格,列入国家政策性关闭破产工作计划或依法实施关闭破产的省属国有企业。 省属国有企业关闭破产费用的缺口部分,企业改制留守人员补助标准由企业提出申请,企业主管部门同意后报省属国有企业改革领导组办公室,经批准后,用省属国有企业改革专项资金补助解决。
-
-
关于国有企业改制后留守人员安置方面的问题内蒙古在线咨询 2022-11-10职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
-
由谁制定国有独资企业的章程台湾在线咨询 2022-06-12制定国有独资公司章程的主体和程序不同于一般的有限责任公司和股份有限公司,一般的有限责任公司是由股东共同制定公司章程,股份有限公司是由发起人制定公司章程,而国有独资公司的公司章程是由国家授权投资的机构或者国家授权投资的部门依照公司法制定,或者由董事会制订,报国家授权投资的机构或者国家授权投资的部门批准。如果公司章程需要修改,其修改权限和程序与制定公司章程时是一致的,也就是由投资者进行修改或者批准。
-
企业改制买断后,留守人员如何安置陕西在线咨询 2022-10-171,一刀切,就是切断所有的安置人员与单位之间的关系,并赔偿损失,此方法最直接简单,采用的单位很多2,安排在就业,这个我就不说了,哪里有用到哪里去关键还是要看改制的政策,结合起来考虑问题