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劳动关系转变为劳动法律关系的必要条件是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 20:21:44 491 人看过

劳动关系转变为劳动法律关系的条件，是存在现实的劳动关系，存在调整劳动关系的法律规范。

劳动关系与劳动法律关系的区别是：

1、法定模式不同，劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系，而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系；

2、内容设定不同；劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务。

3、法律保障不同，劳动法律关系由法律规定保障，劳动关系如果不能依法对劳动者进行社会保障，劳动行政部门应当强制其终止。

劳动关系与劳动法律关系的区别

（1）范畴不同：劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴。

（2）前提不同：劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提。

（3）内容不同：劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

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