下班后两个小时内死亡算工伤吗？-法师兄

下班后两个小时内死亡算工伤吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 21:52:30 136 人看过

下班后2个小时内死亡是否算工伤，需要根据员工是否在上下班的途中做自己的私事而定。如果下班后出公司的门，在回家的路上发生的，非本人主要责任的交通事故，则可以算工伤。

一、上下班路上闯红灯车祸受伤算是工伤吗

上下班路上闯红灯车祸是否算工伤需要视情况而定：

1、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；

2、如果是本人的责任就不算工伤。

工伤的认定标准具体如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、我上班路上摔伤了算工伤么

上班路上自己摔伤不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

三、上班途中骑车摔伤算工伤吗？

上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。

非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

劳动监察
上五个小时下班算旷工吗

一、上五个小时下班算旷工吗上五个小时下班是否算旷工，主要还是要看单位是怎么规定的，如果单位有规定当然要按照单位的规定来认定了，如果是比较重要的工作岗位缺岗一小时也可能算是旷工的，所以要看公司的考勤制度怎么规定。二、劳动法对工时的规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如公司违法可去劳动监察大队投诉。有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必

2023-06-15

197人看过
机动车
下班后多少小时之内属工伤时间

是否工伤跟下班时间长短没有关系，对于工伤认定法律是有明确规定的，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。其他情形不构成工伤。一、上下班事故算工伤吗上下班时出现事故是工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，可以申请赔偿。一、工伤的认定标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、申请工伤鉴定需要的材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存

2023-02-13

457人看过
机动车
下班途中几个小时内受伤算工伤，　算不算工伤，　有哪些规定

在合理的时间与路线，遭受非本人主要原因交通事故伤害的算工伤。职工下班途中几个小时受伤算工伤，没有法律规定，但按《工伤保险条例》和各地规定，符合下列情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤：一、在合理的路线与合理的时间，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，经交通警察、交通运输部门、铁路部门认定，或者人民法院裁定，本人不服主要责任的；二、参加抢险救灾等维护国家和公共利益收到伤害的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；人社部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》人社厅函[2011]339号关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得国务院法

2023-02-22

350人看过
加班
我国下班后一小时内算不算加班？

用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的，不应当计算加班。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部分，就算公司制定了不一样的规章制度，也不免被法律视为无效。加班(包括加点)是工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下，延长工作时间或在非工作日工作。法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动，而不允许有例外。用人单位安排劳动者延长工作时间的，在一个小时内的，也应当计算加班。但是，司法实践中，对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的，一般不予计算。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作

2023-04-18

208人看过

法律综合知识
热射病两个月后死亡算不算工伤？

一、热射病两个月后死亡算不算工伤？依具体情况而定上班期间中暑有两种情况可以算工伤：一种是：中暑被职业病诊断机构诊断为职业性中暑（职业病）的，根据新《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定：职工患职业病的，应当认定为工伤。另一种是：上班期间因中暑死亡的或在48小时之内经抢救无效死亡的，可根据新《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城

2024-01-08

131人看过
鉴定结论
没签合同上下班死亡算工伤吗

一、没签合同上下班死亡算工伤吗1、虽然没有签合同，但事实的劳动关系仍然是存在的，所以，上下班死亡也算是为工伤。根据我国法律规定，上下班是在合理时间内、合理路线上，受伤的应当认定为工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤鉴定大约需要多少时间职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请

2023-04-22

299人看过
法律综合知识
员工在上班时突发疾病，在48小时内抢救无效死亡算工伤吗

一、员工在上班时突发疾病，在48小时内抢救无效死亡算工伤吗因工作岗位缘故，职业人士若在连续48个小时内遭遇突发性身体疾病而得以抢救无效导致不幸离世的情况，则应被视为工伤事故。此类意外对受害者而言无疑相当沉重的打击和损失，轻则可能导致他们被耽误工作进程，造成个人收入的暂时减少，重则甚至可能给他们带来生命威胁并损害其基本的日常生活独立能力。基于这一点考虑，各用人单位应当肩负起社会责任，为其员工购买足够的工伤保险，以有效维护员工的合法权益，同时也尽量降低单位本身可能遭受的经济利益损失。当出现上述工伤事项时，首先需要向上级劳动部门提出工伤申请并进行必要的工伤鉴定程序。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

2024-05-21

86人看过
故意犯罪
我们在上班时间下班途中被洪水冲走后死亡算工伤吗？

是工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一、下班途中脑中风可以算工伤吗劳动者在下班途中脑中风的一般不属于工伤。有下列情形之一的，才应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。二、下班途中意外死亡算工伤吗？在下班途中死亡的，在一般情况下，不能算工伤，有特殊情况的，可以认定为工伤。特殊情况就是指职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤，享受工伤医疗待遇。总的来说，在下班途中死亡的，原则上是不能算工伤的，只有职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，而死亡的，应当认定为工伤，享受工伤死亡待遇。三、在

2023-06-21

290人看过

执行申请
64岁员工下班打卡时猝死，下班打卡时猝死算工伤吗

一、64岁员工下班打卡时猝死2020年2月6日20时左右，黎叔在下班打卡时突然倒地不起，北京市红十字会紧急救援中心到场后确认死亡，后经司法鉴定为猝死。2020年2月21日，黎叔妻子刘梅向人社局申请工伤认定。2020年6月18日，人社局作出《认定工伤决定书》，认为黎叔受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为视同工伤。公司不服，申请行政复议。复议机关维持了《认定工伤决定书》。后公司又起诉，一审、二审和再审均认为人社局认定黎叔属工伤事实清楚，适用法律正确，程序亦无不当。二、下班打卡时猝死算工伤吗？下班打卡时猝死算工伤，下班打卡应当认定为在工作时间和工作场所内。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

2023-02-23

51人看过
劳动者
上下班半个小时内受伤是否属于工伤

上下班半个小时内受伤如果是因为从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致受伤的，属于工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的认定为工伤。一、公司打球受伤算工伤吗员工在下班后在公司内打球受伤不能认定为工伤。员工下班后打球是自行组织的体育锻炼，虽然在公司内，但不是在工作时间、工作场所、工作中遭受事故伤害的；也不是工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。二、个人受伤与公司无关证明模板1.在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，用人单位承担赔偿责任：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。2.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四

2023-02-07

323人看过
法律综合知识
在工作岗位上发病，24小时内死亡算工伤吗

在上班期间突然生病这事一般来说可不算工伤哦！但是呢，这里还有个特殊情况，就是在工作的时候因为生病，在48小时内经过治疗也没能救回来的话，那就可以被认定为工伤死亡了。所谓“工伤”，顾名思义，就是你在平时工作或者跟工作相关的活动里面遭遇到的各种不好的影响导致的身体损伤和职业病。所以嘛，工伤其实就是说你在工作过程里，由于各种各样的原因受到的伤害和患上的职业病啦。但是，如果你只是在工作时间里突然生病，那可能就是你自己本身的体质不够好，生了病，并不是因为在工作中受到了什么意外的伤害或者因为工作环境引发了什么疾病，这就完全是你自己的问题了。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

2024-04-27

193人看过
鉴定结论
在受伤后多长时间内死亡算工伤

工伤死亡认定时间一般需要60天，社会保险行政部门应当自工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。一、工伤工头不给误工费找项目部经理可以吗1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规

2023-03-23

135人看过

法律综合知识
员工48小时以后宣布脑死亡算是工伤吗

员工48小时以后宣布脑死亡是工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-05-11

293人看过
工伤保险
工地受伤住院24小时内死亡的是否算工伤

工地受伤住院24小时内死亡的是算工伤的，如果工作人员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么就是属于工伤的，因此工地受伤住院24小时内死亡的也属于工伤，可以向单位报工伤的。一、工地里意外死亡怎么处理工地意外死亡可以以侵权为由进行维权，也可以以工伤为由进行维权。侵权途径进行维权的，可以根据侵权的相关法律法规来进行具体赔付项目和数额的确定；明确责任事故的承担，最终确定赔付数额签订协议。工伤途径维权的，死者家属或者用人单位先认定工伤，工伤认定完毕再处理赔付问题；签订协议后，法院走调解程序或司法确认程序。根据2021年实施的《民法典》第十五条第一款的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已

2023-06-22

382人看过