2024因职务侵占被开除可以要求赔偿吗
来源：法律编辑整理
时间： 2024-04-19 06:36:08
371 人看过
因职务侵占被开除可以要求赔偿吗
不可以要求赔偿。
按照《劳动法》第25条：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；用人单位可以解除劳动合同。
是否解除劳动合同，是当事人双方的权利，单位有权是法律赋予或者当事人约定的，并不需要法院来赋予，法院也没有权利说单位有权怎样。法院是个裁判者的角色，不是授权机关。也就是说法院只会判定单位开除是对是错，不会说单位你有权开除。
至于退赔，还有什么金额规定呢？自然是侵占多少退多少。至于对单位造成的损失，属于另外的赔偿，单位可以申请仲裁要求赔偿。
相关法条
《刑法》
第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
《公司法》
第一百四十七条董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为：
（一）挪用公司资金；
（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；
董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
《合伙企业法》
第九十六条合伙人执行合伙企业事务中，将应当归合伙企业的利益据为己有的，或者采取其他手段侵占合伙企业财产的，责令将该利益和财产退还合伙企业；给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法第二十五条
《合伙企业法》第九十六条
《公司法》第一百四十七条
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
职务侵占的受害人能要求赔偿吗？
250人看过
-
职务侵占导致开除，能否获得赔偿？
324人看过
-
职务侵占300元是否可以直接开除
455人看过
-
员工离职后发现职务侵占能要求赔偿吗
362人看过
-
职务侵占罪职务侵占被判刑会退赔吗
53人看过
-
职务侵占罪要求合法占有吗
59人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律综合知识相关文章
-
法律综合知识律师解答：是否要求补偿金视情况而定。是否要求补偿金视情况而定。试用期内，职工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。职工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2024-05-13425人看过 -
法律综合知识窃取或非法占有他人财物，绝非儿戏之举，理当承担相应的损害赔偿责任。关于侵占罪的认定标准，首先需要明确的是，必须在获得他人合法授权后，无权处分其财产或者财产权利，进而拒不归还所取得的财物，方能构成侵占罪。需注意的是，涉及财产侵占方面的争议，在司法诉讼过程中所产生的成本并不低廉，包括但不限于案件的申请受理费、交通费、住宿费、误工补贴以及证人、鉴定人、翻译人员等相关人员的生活费等各项开支。因此，我们应当深刻认识到，任何试图侵犯他人财产权益的行为，都将面临严重的法律后果，不仅需要承担相应的赔偿责任，更有可能引发诸多不必要的纷争与困扰。法律作为维护公民权益的重要保障机制，绝非可以任意利用的漏洞。侵占他人财产不仅违背基本的道德准则，同时也属于违法犯罪行为。我们每个人都应自觉遵守法律法规，尊重他人的合法权益，共同努力构建一个和谐、公平、法治的社会环境。《民法典》第一千一百八十四条【财产损失计算方式】侵害2024-05-12383人看过 -
法律综合知识律师解答：单位有权开除。单位有权开除，并且脏款全部退还。侵占公司三百元，虽然不构成犯罪，但是一种严重违反公司规章制度的行为，损害了公司的利益，公司有权开除劳动者。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，因为三百元的金额不能认定为金额较大，所以由企业自行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2024-04-27282人看过 -
保险金被公司开除可以领取失业金。失业保险领取条件如下：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。一、如何申领失业保险金失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。具体如下：1、能不能领根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；②非因本人意愿中断就业的；③已办理失业登记，并有求职要求的。2、领多少失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时2023-03-06379人看过
-
法律综合知识一、职务侵占罪可以开庭几次关于职务侵占罪的开庭次数是否含有限制性规定这一问题，在现行有效的我国《中华人民共和国刑事诉讼法》中并未给出明确的回应和说明。然而，通常而言，刑事案件的开庭次数往往是由多重因素所决定的，其中包括案件本身的复杂程度、对证据的收集与审查工作的进展情况，以及法律程序的逐步推进等方面。根据上述法律法规的相关规定，法院有责任根据每一个案件的具体情况来决定开庭的次数。若案件事实清晰明了且证据确凿充分，那么可能仅需进行一次开庭即可；反之，若案件较为复杂，需要经过多次审理才能彻底查清事实真相或者倾听各方观点，那么开庭次数也将相应增加。因此，职务侵占罪的开庭次数究竟为几次，最终还是要依据案件的实际情况来做出判断和决策。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百九十六条法庭审理过程中，当事人和辩护人、诉讼代理人有权进行辩论。法庭审理过程中，当事人和辩护人、诉讼代理人应当尊重司法人员，遵守法庭秩2024-07-18275人看过 -
没收广告费用能。构成职务侵占，取得谅解之后，仍然是有法律责任的。当事人实施职务侵占后，侵占的违法犯罪行为已经成立，应承担相应的法律责任，得到受害者和受害者的理解，不能免除当事人应承担的法律责任，只是在处罚时可以适当减轻。《最高人民法院《关于常见犯罪的量刑指导意见》积极赔偿受害者经济损失，了解的，综合考虑犯罪性质、赔偿金额、赔偿能力、认罪、悔罪程度等情况，可以减少基准刑的40％以下的积极赔偿，但不了解的，可以减少基准刑的30％以下的赔偿虚假广告可以要求赔偿吗可以的。1．利用广告对商品或者服务作虚假宣传的，由广告监督管理机关责令广告主停止发布、并以等额广告费用在相应范围内公开更正消除影响，并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款；对负有责任的广告经营者、广告发布者没收广告费用，并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款；情节严重的，依法停止其广告业务。构成犯罪的，依法追究刑事责任。2．发布虚假广告，欺骗和误导消费者，使2023-08-0793人看过 -
法律综合知识一、公司要求离职可以赔偿吗1、公司要求离职，如果属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、经济补偿金的适用情形有哪些1、没有按2023-12-18178人看过 -
法律综合知识一、工厂要开除本人可以要求赔偿吗可以要求赔偿。但我国《劳动合同法》三十九条规定，劳动者有以下情形的可以不给赔偿：1．在试用期内被证明不符合录用条件的。2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。3．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失。4．被依法追究刑事责任的。5．劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。二、解除劳动合同补偿金的支付标准根据《劳动法》第四十七条的规定，解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年2023-03-21130人看过
-
没缴纳社保跟是否立案职务侵占罪是没有直接的关联的，就算公司没缴纳社保有错，发现员工职务侵占了也可以去追究他的法律责任。立案条件：1，必须是利用自己的职务上的便利;2，必须有侵占的行为。3，必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。一、职务侵占罪的四个构成要件是什么？(一)客体要件本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财(包括人民币、外币、有价证券等)，而且也包括本单位有权占有而未占有的财物，如公司、企业或其他单位拥有的债权。就财物的形态而言，犯罪对象包括有形物和无形物，如厂房、电力、煤气、天然气、工业产权，等等。(二)客观要件本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为2023-06-19336人看过 -
没收财产依据我国相法律的规定，犯罪分子的财产如果是因职务侵占行为所得的，人民法院在审理案件的时候，是可以对房屋执行的。《最高人民法院关于刑事裁判涉财产部分执行的若干规定》第一条本规定所称刑事裁判涉财产部分的执行，是指发生法律效力的刑事裁判主文确定的下列事项的执行：（一）罚金、没收财产；（二）责令退赔；（三）处置随案移送的赃款赃物；（四）没收随案移送的供犯罪所用本人财物；（五）其他应当由人民法院执行的相关事项。刑事附带民事裁判的执行，适用民事执行的有关规定。第二条刑事裁判涉财产部分，由第一审人民法院执行。第一审人民法院可以委托财产所在地的同级人民法院执行。第三条人民法院办理刑事裁判涉财产部分执行案件的期限为六个月。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长。第四条人民法院刑事审判中可能判处被告人财产刑、责令退赔的，刑事审判部门应当依法对被告人的财产状况进行调查；发现可能隐匿、转移财产的，应当及时2023-02-28144人看过 -
有期徒刑职务侵占后补上是可以的。但如果职务侵占数额在5000元及以上的，行为人需要承担相应的刑事责任。行为人在职务侵占之后，及时退赃的，属于具有量刑情节，在对其定罪量刑时，可酌情从轻或减轻处罚。一、职务侵占钱还可以立案吗？实施职务侵占后补上的可以立案。职务侵占的犯罪嫌疑人将侵占的钱补回去，有证据证明该员工做了职务侵占事情的话，依然是可以去报警追究对方职务侵占罪，可以立案的，但是可以从轻减轻处罚。构成职务侵占罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。二、职务侵占罪出来还要不要还款职务侵占罪出来是要还款的，因职务侵占罪判刑，只是承担了相应的刑事责任，并不影响民事责任的承担，仍然需要还款。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。三、职务侵占罪减轻处罚再犯要判缓刑吗犯职务侵占罪的行为人被减轻处罚的，还是能判罚金。构成职务侵占罪数额较大的，2023-06-28391人看过 -
民事赔偿职务侵占受害人可以要求赔偿。但是在职务侵占罪的案件中，被害人是不能直接提起刑事附带民事诉讼的。依据是《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》的相关规定：犯罪分子非法占有、处置被害人财产而使其遭受物质损失的，人民法院应当依法予以追缴或者责令退赔。被追缴、退赔的情况，人民法院可以作为量刑情节予以考虑。但是，为了充分保护被害人合法权益，还明确规定了，经过追缴或者退赔仍然不能弥补损失的，被害人向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼的，人民法院可以受理。一、职务侵占从犯没拿钱要还钱不需要。职务侵占罪公诉时不能提起附带民事赔偿诉讼。具体而言，对于被侵占的财产将做以下的处理：1、犯罪分子非法占有、处置被害人财产而使其遭受物质损失的，人民法院会依法予以追缴或者责令退赔；2、人民法院将根据被追缴、退赔的情况作为量刑情节予以考虑；3、经过追缴或者退赔仍不能弥补损失，被害人这时就可以向人民法院民事审判庭2023-03-10360人看过
-
法律综合知识当涉及到侵占罪时，被害方完全拥有向罪犯提起索赔的权益。在侵占他人财产的不当行径上演之后，受害人绝对有权要求侵入者立刻归还所非法占有之物；若在返回过程中已发生物品毁损或者价值贬损的情况，受害人还有权就此主张相应的财务损失赔偿。这一切都是为了补偿、乃至弥补受害人因其遭受犯罪行为而产生的物质损失和精神创伤。《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。2024-08-1093人看过 -
有期徒刑职务侵占退赔可以从轻处罚，不能减轻处罚。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。一、职务侵占不够立案标准怎么处理职务侵占罪不到立案标准的不构成刑事案件不能追究刑事责任，但是可以通过仲裁或诉讼的方式要求侵占罪退还侵占的款项以及赔偿必要的损失。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。二、侵吞公司财产是犯了什么罪侵吞公司财产是犯了职务侵占罪。根据《刑法》第二百七十一条规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：一、必须是利用自己的职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条件。二、必须有侵占的行为。本单位财物2023-04-06314人看过
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
-
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-26
#法律综合知识
相关咨询
-
职务侵占罪可以要求赔偿多少钱？黑龙江在线咨询 2023-06-26职务侵占多少钱可以立案呢那么根据我国刑法的规定，那么职务侵占罪是这样的一个情况，它是指公司、企业或其他单位人员利用职务上的便利，对本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，并可以处没收财产。那么来讲的话，这一个法条就非常清晰地展示了职务侵占。它是分为两档处理的。那么第一档呢就是数额较大的要出这个五年以下有期徒刑或拘役。那么数额巨大的这种情况呢，是 -
因职务侵占公司财产要赔偿吗？福建在线咨询 2021-12-29职务侵占公司资产财务参与职务侵占犯罪的，应当承担相应的刑事责任。构成职务侵占罪的，一般判处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以没收财产。 -
因施工侵占死者坟墓可以要求赔偿吗？天津在线咨询 2022-08-24可以的，根据法律规定，自然人死亡后，其近亲属因下列行为遭受精神痛苦，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理： 1、以侮辱、诽谤、贬损、丑化或者违反社会公共利益、社会公德的其他方式，侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉; 2、非法披露、利用死者隐私，或者以违反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害死者隐私; 3、非法利用、损害遗体、遗骨，或者以违反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害遗体 -
在职期间被公司开除算职务侵占吗？吉林省在线咨询 2021-11-08职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务之便，非法占有本单位财产，数额较大的行为。在职期间开公司没有这种行为，所以不算职务侵占刑法第二百七十一条【职务侵占罪】。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务之便，非法占有本单位财产。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污 -
职务侵占300元能开除公职吗？海南在线咨询 2022-06-30可以开除，侵占公司三百元，是一种严重违反公司规章制度的行为，损害了公司的利益，公司有权开除劳动者。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
