单位辞退员工五险一金怎么办-法师兄

单位辞退员工五险一金怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-21 15:22:43 481 人看过

劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。

劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之后，也不肯支付工资，纯粹是想将工资抵劳动者的过错，这样属于严重损害劳动者的利益。

一、企业辞退的原则

根据规定：企业对违规职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退违规职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违规职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

二、社会保障转移

1.办理社会保障转移手续后，在新单位续保(新单位需要外地社会保障中心确认或者等待政策许可)。

2.办理社会保险关系转移手续后，应当以个人身份续保(持身份证和社会保险卡到社会保险中心办理)。

3.停保一段时间，以后再续保。

注意：停保的次月起停止医保报销医药费。因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。

三、住房公积金账户提取或转移

1、将公积金账户里面的钱提取出来

注意：外地人辞职后提取公积金比较简单，但是本地人不一定能提取，另外部分城市规定，还在本市工作换单位也不可以提取住房公积金，反正要满足相关的公积金提取条件。

2、办理住房公积金转移

注意：《住房公积金管理条例》第15条第2款规定：“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”

3、离职后公积金帐户暂时会被封存起来，但帐户里的钱还是你的，以后如果重新就业可以用原来的帐户继续缴纳。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

五险一金
五险一金怎么转到新单位，五险一金在离职后是否可以退款

一、五险一金怎么转到新单位五险一金转到新单位的方法：职工调动工作单位，五险一金可按规定随同转移至新单位继续参保。1.如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册等，到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，到转移窗口办理转移;2.如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。二、五险一金在离职后是否可以退款五险一金退款有严格条件，只有出现以下情况才能退：1.外地农村户籍：离职后可以申请退还个人缴费，但单位缴纳的部分不能退还;2.如果全额承担社保费用，只能退三分之一，其余三分之二属于单位缴费，不可退;3.五险一金中的住房公积金可以全额退还，即您和公司缴纳的资金全部可以退还;4.参保人达到退休年龄且已满15年未缴费;5.退保用于重复参与和终止劳动关系;6.被保险人定居国外，

2023-06-11

317人看过
五险一金
辞职去单位要到原单位所在地交五险一金

同城换工作：如果是本地户口，可以自己到社保局缴纳养老和医疗保险；如果是外地户口，就不能自己缴纳了，要等找到新工作，由公司继续缴纳。公积金的话，离职后单位会将职工的住房公积金账户进行封存，若职工在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金原账户内的金额转到新账户中。此处的转移不需要销户，也不涉及资金结算。异地换工作：需要考虑转移和支取的情况，也可以让新公司办理转移手续。另外需要注意：各地的社保转移手续可能会有所不同。而且异地工作并不意味着社保就一定要转移，因为在各地的参保缴费年限可以合并计算。也就是说离职后，没有办理社保关系转移，当地社保局也会把你的社保账户封存起来了，最后都会积累计算。私人医院给护士交五险一金吗要交的，标准为：养老（单位20％，个人8％）；生育（单位交）；工伤（单位交，个人不交）；医疗（单位10％，个人2％乘以基数＋3）；失业（单位1．5％个人

2023-07-24

290人看过
辞退
单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工

一、单位能任意辞退员工吗用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。此外，用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外，解除劳动合同须提前一个月书面通知劳动者。总之，劳动合同一旦依法订立，就对双方当事人具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，就是违约行为，应承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下

2023-04-02

388人看过
五险一金
五险一金单位未交怎么投诉

公司未给员工缴纳五险一金，员工可以通过申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。一、公司不交五险一金有什么办法维权公司不交五险一金的维权方法是：劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。二、公司不缴纳五险一金是否合法五险一金是劳动法规定公司需要给员工缴纳的，但有的公司由于规模比较小，往往不会给员工缴纳五险一金，那么根据法律规定，五险一金需要缴纳有一定的强制性，如果说小公司不交五险一金，我们可以向相关的劳动部门投诉。三、公司不交五险一金去哪里投诉国家强制缴纳五险一金，企业不给员工缴纳五险一金违反了国家规定，员工可以向社会保险费

2023-02-17

326人看过

五险一金
单位办五险一金需要什么证件

职工需要提供的证件有本人身份证原件以及复印件、1寸白底照片、个人信息登记表。如果在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表就可以了。单位需要提供的证件有：营业执照、批准成立证书或执业许可证、组织机构代码证书、工资基金管理手册、当年任意一个月工资发放明细、职工劳动合同书、法人代表身份证、社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

2023-04-15

274人看过
五险一金
五险一金未缴纳，单位不配合，怎么办？

如果您的社会保险费用逾期未缴纳或补足，您可以向当地的社会保险机构提出申诉。根据相关规定，社会保险机构会在规定期限内要求公司在规定时间内缴纳或补足相关费用。如果公司逾期还不缴纳或者补足，社保征收机构可以申请上级行政部门划拨公司在银行户口中的钱作为社保费。您可以向当地的社会保险机构提出申诉。根据相关规定，社会保险机构会在规定期限内要求公司在规定时间内缴纳或补足相关费用。公司逾期还不缴纳或者补足的，则社保征收机构可以申请上级行政部门划拨公司在银行户口中的钱作为社保费。社保缴纳问题处理办法根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和参保人员应当按时足额缴纳社会保险费。对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，参保人员或者用人单位可以向社会保险行政部门投诉，要求责令其限期缴纳或者补足。同时，《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者

2023-09-01

52人看过
五险一金
单位里交的五险一金是哪五险一金

五险一金指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。一、五险一金的缴纳比例是什么五险一金缴费比例，具体情况如下：1、养老保险单位21%，个人8%；2、医疗保险单位9%，个人2%+3元；3、失业保险单位2%，个人1%；4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。五险一金指的是用人单位根据规定给职工办理的保障性待遇的合称。其中，五险包括：失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险和生育保险，一金指的是住房公积金。二、五险一金怎么算啊五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。每个月交的“五险”中，只有养老保险、医疗保险和失业保险需要你出钱，而生育保险和工伤保险由单位来交。五险一金的费用的计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×2

2023-03-01

80人看过
退休
不足一年即将退休员工遭单位辞退

可以申请补偿，有关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。员工离退休不足一年可以辞退吗员工离退休不足一年可以辞退，但是必须是符合我们国家法律当中可以辞退的情形，比如协商一致或者是劳动者存在过错。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

2023-07-03

419人看过

辞退
员工不接受单位辞退怎么处理？

员工不接受单位辞退单位的处理办法，需要结合实际情形确定。1、若劳动者有下列情形之一的，用人单位不管职员是否同意都可以直接将其辞退。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。2、若单位的辞退行为违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。一、单位辞退员工的具体流程是什么？解除劳动关系应当履行下列程序：(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；(2)人事部门填写《

2023-06-19

161人看过
五险一金
企业怎么为员工办理五险一金

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保和公积金的开户流程。每月企业都须把每月新增的员工人数添加进该单位的五险一金账户中，还需要把已经离职的员工从账户中删除。社保开户后会拿到《社保登记证》。公积金开户后会取得单位公积金登记号。社保和公积金账户是两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须分别进行。确认缴费基数。五险一金缴费。如果企业、银行、社保和公积金管理机构三方签订了银行代缴协议。那么每月固定时间从企业银行账户中直接扣除五险一金费用。除此之外企业也可以选择通过现金或者支票的方式进行缴纳。一、企业社保怎么交费1、新成立的企业单位需要先在企业的所在辖区开立一个企业社保账户。2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户。3、在企业社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)。4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)。5、以

2023-06-27

480人看过
辞退
单位辞退员工下一年失业金标准是多少

各地规定的失业金标准都是不一样的，《失业保险条例》第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。《失业保险条例》第十四条规定，“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。一、失业金能领多长时间？按照《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同，划分为三个档次。1、累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金。2、累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金。3、累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。二、办理失业登记需要哪些材料？办理失业登记时应携带下列

2023-04-01

337人看过
辞退
单位辞退员工能否申领失业金

一、单位辞退员工能否申领失业金被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。二、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除

2023-04-16

288人看过

辞退
员工患癌后单位能辞退么

在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

2023-02-26

227人看过
五险一金
辞职五险一金怎么转,辞职之后五险一金怎么处理

一、辞职后五险一金怎么转，辞职后五险一金怎么处理（一）可以直接断交，下次入职新公司继续续上。1、医保断交3个月后，想再享受医保待遇，需先交足6个月再说（注：各地政策不一，请以当地社保和公积金管理中心为准）。2、养老断交，主要是影响以后养老金的领取水平。（二）选择以个人名义或自由职业者身份续交当时的要求，续交的话，医保必须和养老一起交。二、辞职以后五险一金可以取出来吗?根据法律规定，公积金是可以取现，但是五险并不能取现，并且各种险的情况是不一样的。五险中，养老保险领取的条件是达到法定退休年龄且累计缴满15年社保费用；失业保险的领取条件是符合失业等相关条件等。但是辞职后，可以办理社会保险关系转移手续。三、五险一金断交多久就作废了五险一金中只有养老保险和医疗保险有缴费年限要求，其中养老保险不要求连续缴纳，只要在退休前最少缴满15年即可。而医疗保险，如果断交超过3个月，那么缴费年限会清零重新计算。

2023-04-25

482人看过