劳动法明确了在何种情况下可以雇佣未成年工-法师兄

劳动法明确了在何种情况下可以雇佣未成年工

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 18:00:27 335 人看过

《劳动法》对雇用未成年工的规定有：1、第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2、第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3、第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。4、第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动法对旷工的规定有哪些

《劳动法》对旷工没有明确的规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以《劳动合同法》第39条，同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

签订劳动合同
在未签订劳动合同的情况下，补充签订雇佣合同后是否可以要求赔偿

根据《劳动合同法》的规定，只要未依法签订劳动合同，应向工人支付双倍工资。至于后续补充签订能否免除用人单位支付双倍工资的义务，应分为两种情况第一，当补充合同期限不包括未签订劳动合同的期限时，用人单位应支付双倍工资第二，补充签订后的期间包括未签订劳动合同的期间。根据北京法院目前的判决，这是不考虑的，但在理论上值得思考。雇主不得向雇员支付双倍工资，因为这种情况下的补充签署应被视为雇员放弃在未签订劳动合同期间要求双倍工资的权利。劳动合同法第82条：如果雇主超过一个月未与工人签订书面劳动合同但自受雇之日起不到一年，向劳动者支付双倍的月薪双方协商如何补偿解除劳动合同劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者达成协议，应当向劳动者支付经济补偿。换言之，如果双方未协商一致终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿。用人单位提出解除劳动合同，经双方协商同意解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支

2023-05-07

77人看过
法律综合知识
未成年人在六种情况下可成为公司股东

《公司法》对未成年人能否成为公司股东没有作出限制性规定。因此，未成年人可以成为公司股东，其股东权利可以由法定代理人代为行使。《民法典》第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

2024-05-03

351人看过
劳动者
劳动法未成年工井下工作可以吗？

不可以；根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。《中华人民共和国劳动法》相关规定第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作

2023-04-29

381人看过
法律综合知识
如何确定劳动雇佣关系

一、如何确定劳动雇佣关系在确立雇佣关系时，须满足以下条件：1．形式要件：审视双方是否已签署雇佣合同或者建立了口头雇佣协议；2．实质要件：第一点是考量双方权利与义务的分配，其中一方向对方提供劳务，而对方则负责发放相应报酬。第二点则是关注雇员的行为和举止是否受到雇主的直接掌控、指挥以及监督，也就是我们常说的是否具有隶属关系。最后，重点查看雇员是否由雇主本人或者经雇主授权的人员进行选拔和任命。《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。二、如何确定劳动关系《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动

2024-04-10

423人看过

劳动仲裁
员工可以在未离职情况下申请劳动仲裁吗

在职劳动者可以申请劳动仲裁。第一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）第二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；第3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。一、工伤纠纷应该找哪个部门解决工伤纠纷应该找当地人力资源和社会保障局解决，具体流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请

2023-03-08

345人看过
法律综合知识
雇佣未成年违反了哪条法律

一、雇佣未成年违反了哪条法律1、雇佣童工是违反《劳动法》、《未成年人保护法》等相关保护未成年人权益的违法行为。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。2、在禁止使用未满16岁童工方面，我国相关法律，无论是《劳动法》，还是《未成年人保护法》，实际上都不乏相关明确的禁止性规定。3、《劳动法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，4、《未成年人保护法》中童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人；5、《禁止使用童工规定》还进一步明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16

2023-12-29

333人看过
辞退
工作十年以上的员工在何种情况下可被辞退？

根据单位规定，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。违法辞退需支付双倍赔偿金，但以下情形下用人单位可不赔偿：劳动者主动提出解除劳动合同或单位提高工资待遇劳动者不愿续签，劳动者在单位内调动或转移工作单位且未造成失业，或因劳动者过失单位可单方解除合同且不支付经济补偿。根据本单位的规章制度，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二：如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1．劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经

2023-09-08

160人看过
仲裁委员会
何种情况可以解雇孕妇

一、何种情况可以解雇孕妇依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反用人单位的规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（6）被依法追究刑事责任的。二、解雇孕妇怎么维权根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。此

2023-04-25

427人看过

导演
单位是否可以雇佣未成年人？

单位不可以聘用未成年。经未成年人父母或者其他监护人同意，只有体育单位可以招聘十六岁以下的专业文艺工作者和运动员，用人单位应当保障十六岁以下未成年人的身心健康和接受义务教育的权利，根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。详细版影视剧未成年演员聘用合同范本＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞通讯地址：＿＿＿＿＿＿＿

2023-07-03

394人看过
继续履行
员工在何种情况下可以合法地解除公司违约的劳动合同？

公司违约员工有权解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。物业合同中物业公司违约责任规定是什么1、物业合同中物业公司违约责任规定是需要承担继续履行合同以及赔偿违约金的违约责任。违约金物业合同纠纷首先是可以选择双方当事人协商来进行处理，如果确实协商不成的情况之下，可以选择到法院来进行起

2023-07-07

361人看过
法律综合知识
劳动法和未成年人保护法为什么禁止雇佣童工

一、劳动法和未成年人保护法为什么禁止雇佣童工因为童工的年龄普遍较小，此时身心发育伤不健康，同时这个年龄段也是应该在校接受教育的，因此我国不允许未满16周岁的未成年人参加工作，是出于对其身心健康的保护。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。二、劳动法对女工特殊劳动保护的规定是什么1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4、女职工生育享受不少于九十天的产假。5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿

2024-01-04

186人看过
申请仲裁
能否在一个月未签劳动合同的情况下解雇员工？

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。公司不签劳动合同怎么应对1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议

2023-07-18

235人看过

法律综合知识
未成年雇佣是否合法

一、未成年雇佣是否合法未成年雇佣可能合法，关键在于被雇佣者的年龄。1．根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这意味着，单位雇佣未满十六周岁的未成年人（即童工）是违法的。2．未成年工则是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，他们的雇佣受到法律的特殊保护。二、雇佣未成年工的法律后果对于违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人的单位，将面临严重的法律后果。1．根据《劳动法》第九十四条及《禁止使用童工规定》第十三条，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重者，工商行政管理部门将吊销其营业执照。2．对于使用童工的有关责任人员，还将被提请有关主管部门给予行政处分；若构成犯罪，还将由司法机关依法追究刑事责任。这些法律措施旨在严惩雇佣童工的行为，保护未成年人的合法权益。三、未成年工的特殊劳动保护针对未成年工这一特殊群体，法律给予了特殊的劳动保护。1．

2024-08-02

269人看过
合同终止
雇主在何种法律情况下支付遣散费？分布情况如何

根据现行规定，如果用人单位按照《劳动法》第24条、第26条和第27条的规定非法终止劳动合同或终止劳动关系，按照国家有关规定给予经济补偿遣散费补偿具体包括以下12种情况：首先，用人单位违反法律规定解除劳动合同2.劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同3.用人单位提前解除事实劳动关系4.用人单位强迫劳动者劳动以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的，用人单位拒绝支付加班工资或者支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，用人单位解除劳动合同的

2023-05-07

354人看过