这道题目要求我们将只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除进行改写，同时保持原来的意义不变。我们可以将这个月的工资替换为这个月的工资总额，这样句子就变成了只会扣这个月的工资总额，也就是说下个月发工资的时候会扣除。这样改写后，原来的意义仍然保留。

这道题目要求我们将“只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除”进行改写，同时保持原句的意义不变。我们可以将“这个月的工资”替换为“这个月的工资总额”，这样句子就变成了“只会扣这个月的工资总额，也就是说下个月发工资的时候会扣除”。这样改写后，原句的意义仍然保留，只是表达方式略有不同。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如 何 避 免 工 资 被 扣 ？

在工伤期间，工资发放应按照工伤前十二个月的平均工资，公司不得扣除任何补贴。这是违犯工伤保险条例的。同时，住院期间的生活费按公司出差费用的70%进行报销。

关于工伤后评残，员工需在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定。如能评上伤残级别，公司才能发放一次性经济赔偿。如不能评上，公司也不能以其它理由或合同到期辞退员工。工伤期间，企业不得解除劳动合同。员工因发生工作不适应原来的工作，公司等给员工治好病后，企业不愿意与员工续签劳动合同，必须提前一个月通知员工，并支付经济赔偿金。

总之，对于这道题目，我们需要将原文的意思保持不变，并对语言进行改写。原文中提到，公司只会扣员工的工资总额，这意味着下个月的工资将不再发放。改写后的句子为：“这个月的工资总额，也就是说下个月发工资的时候会扣除。”这样改写后，原工资的意义仍然保留，只是表达方式略有不同。同时，我们还需要了解相关法律法规，如《工资支付暂行条例》和《工伤保险条例》等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。