拖欠工资离职如何补偿，拖欠工资劳动合同法是怎样规定的-法师兄

拖欠工资离职如何补偿，拖欠工资劳动合同法是怎样规定的

来源：互联网时间： 2023-04-13 10:00:30 496 人看过

一、拖欠工资离职如何补偿

因公司拖欠工资离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资劳动合同法是怎样规定的

拖欠工资劳动合同法规定如下：

《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、拖欠工资该找哪个部门解决

依据我国劳动保障监察条例的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资拖欠与劳动纠纷：劳动法规如何规定？

根据劳动合同法第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织都可以成为用人单位，劳动者只要是与一个企业（组织）建立了劳动关系，劳动者为其提供劳动，换取报酬，并有义务遵守该企业（组织）的管理制度，那么该企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。因此，劳动关系成立，那么无论是劳动者一方还是用人单位一方，都享有劳动法规定的各项权利，也要承担相应的义务。向用人单位主张拖欠的工资。提成属于劳动争议吗？提成是工资的一部分，因为提成引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。《劳动争议调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法

2023-07-18

139人看过
工资
单位拖欠工资不签劳动合同工资认定是怎样的

一、不签劳动合同工资认定是怎样的？单位拖欠工资没有签劳动合同双倍工资是应该按规定赔偿的。劳动双方未签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。7，其他能与

2023-04-03

415人看过
工资
工资拖欠如何被劳动法规定解决

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位“未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”，“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金”。加班工资劳动法是如何规定劳动法规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政

2023-07-16

104人看过
工资
拖欠工资解除劳动关系如何补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，

2023-03-01

158人看过

工资
劳动法2022新规定拖欠工资

一、劳动法中关于拖欠工资20221、用人单位拖欠劳动者劳动报酬是违法行为。用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为违反了《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条之规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉。由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。2、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班

2023-03-21

119人看过
工资
拖欠工资怎样赔偿劳动者

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(2)安排加班不支付加班费的；(3)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。相关知识根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日

2023-03-31

330人看过
工资
如何认定公司拖欠工资,拖欠工资应如何赔偿

一、如何认定公司拖欠工资认定公司拖欠工资的规定如下：如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资，发工资的时间则没有强制规定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间，而是由用人单位来决定的话，即使是在月末最后一天才支付上个月的工资的，只要是足额的支付，就不是违法的。举个简单例子来说明一下，如果甲公司与员工的合同上写明，每个月十号支付上个月的工资，那么如果公司本月十号没有支付上月工资，即使是在十一号发工资了，依然属于拖欠工资的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、拖欠工资应如何赔偿1、用人单位克扣

2023-06-17

438人看过
工资
最新劳动法拖欠工资判刑（拖欠农民工工资法律法规）

依法为广大劳动者特别是农民工按时足额发放工资，是用人单位必须履行的法律义务，更是义不容辞的社会责任。日前，针对当前拖欠农民工工资的重灾区工程建设领域，市就业和农民工工作领导小组办公室进一步梳理了用人单位违法欠薪、不落实保障制度应承担的法律责任，为用人单位敲响警钟。在具体实践中，哪些行为需要承担行政责任？记者了解到，用人单位如违反《保障农民工工资支付条例》相关规定，不落实各项保障农民工工资支付各项制度规定的，人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门依职权对工程建设项目参与单位违法情形分别给予罚款、责令项目停工、限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等行政处罚。对政府投资项目违反制度规定导致拖欠农民工工资的，视情况约谈地方政府和部门负责人，情节严重的给予党纪政纪处分。在刑事责任方面，用人单位以转移财产等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（

2023-06-04

111人看过

工资
缺乏劳动合同，拖欠工资是否合法？

没有签订劳动合同,且用人单位拖欠工资,是违法行为。即使没有签订劳动合同,只要能证明双方有劳动关系,就应该按货币形式按月支付工资。用人单位拖欠工资会承担民事责任和可能构成刑事犯罪。劳动者可以选择仲裁或诉讼进行救济。没有劳动合同拖欠工资是违法的。即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同，但只要能够证明双方建立了劳动关系，就应该以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。用人单位拖欠工资需要承担民事责任，同时还可能构成刑事犯罪。对于违反法律规定的拖欠工资行为，劳动者可以选择仲裁或诉讼的途径进行救济。没有劳动合同老板拖欠工资怎么办？没有与老板签订合同，老板拖欠工资的，可以向劳动监察大队举报，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者拖欠的工资。如果用人单位仍然不支付的，可以收集能够证明存在劳动关系的证据（工作证、打卡记录等）向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条用人单位应

2023-06-30

258人看过
工资
离职工资拖欠问题：如何界定拖欠时间？

未按时支付工资的行为被视为拖欠工资。根据我国相关法律规定,用人单位应于解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。拖欠工资的单位需支付赔偿金,劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在离职时未按时支付工资的行为可被视为拖欠工资。根据我国相关法律规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应于解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。拖欠工资的赔偿标准，具体如下：1、用人单位拖欠劳动者工资的，应当由劳动行政部门责令用人单位在规定的时间内，向劳动者支付工资；2、单位逾期不支付的，用人单位应当支付赔偿金，劳动行政部门会责令用人单位，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金，具体的金额由劳动行政部门确定。离职工资拖欠的法律责任根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠或者拖欠的工资

2023-08-24

100人看过
工资
法律是怎样规定克扣工资和拖欠工资的

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定：“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”法规概念解释：“货币形式”：排除发放实物、发放有价证券等形式。“按月支付”：应理解为每月至少发放一次工资。实行月薪制的单位，工资必须每月发放。超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资，即为不按月支付。克扣“克扣”：是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。无故拖欠“无故拖欠”：应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。再来看支付工资的现实情况。现在用人单位普遍是在劳

2023-04-21

104人看过
工资
解决劳动合同拖欠工资的方法

没有劳动合同拖欠工资可以要求单位支付双倍工资。公司拖欠工资可以通过以下方式解决：1、首先，先与公司领导协商，要求拖欠工资。如果公司继续拖欠，询问拖欠的原因，如果是因为公司暂时营业额，让公司出具借据；2、其次，如果与公司协商失败，则到当地劳动监督部门投诉，让劳动监督大队处理，一般问题可以在这里解决；3、最后，如果劳动监督大队处理失败，则需要向当地劳动仲裁委员会收集相关证据进行劳动仲裁。抵押合同纠纷怎样解决抵押合同纠纷解决方式：一、和解。和解是指当事人在尊重双方利益的基础上，就争议达成协议，解决纠纷的方式；二、调解。枯萎是指在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式：1、人民调解委员会调解当事人的合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解；2、行政调解。主要是指工商行政管理机关对合同当事人纠纷的调解；三、仲裁。仲裁是指双方根据争议发

2023-07-15

330人看过

工资
无固定期限劳动合同下是否有工资拖欠补偿

根据中国劳动法的规定，无论劳动者签订何种劳动合同，只要用人单位无故拖欠工资，《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，劳动部门可以责令用人单位支付工资或者责令赔偿：，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金：（1）无故扣发或者拖欠劳动者工资的；（2）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的（3）（四）劳动合同终止后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。无固定期限劳动合同的适用范围规定的情形下提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律规定如下：（1）（2）如果雇员在雇主连续工作十年，员工在用人单位连续工作满十年，且自用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制、重新签订劳动合同时起未满法定退休年龄十年的。在劳动合同制度实施或国有企业改制之前，一些用人单位的员工已经在本单位工作了很长时间员工在《劳动合同法》第39条和第

2023-05-07

459人看过
工资
工资拖欠如何获得补偿？

拖欠工资的补偿：如果劳动者因此与单位解约的，则劳动者在单位每工作一年，单位需要向其支付一个月的工资；如果劳动者向劳动局投诉，单位经责令支付后仍逾期不付的，劳动局会责令其按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳

2023-08-12

201人看过