【事件流程】
2014年7月,蒋(化名)向一家工程设备公司申请项目采购。一年后,由于工作出色,蒋被提升为采购部项目经理。同年11月,公司突然通知她,她从采购部调到市场部担任项目开发代表。蒋觉得自己不能胜任新的工作,两次以书面形式告诉公司他不愿意调任,但公司仍然强迫蒋立即向市场部报告。蒋对此非常生气,仍然留在采购部
一周后,公司以蒋不在市场部和矿工部门工作为由终止了与他的劳动合同。蒋提出了劳动仲裁,但没有得到支持。后江向鼓楼区法院起诉该公司,要求该公司支付经济补偿25000元,并补足劳动雇佣关系中未支付的社会保险
,雇主与雇员之间的不平衡导致雇主直接解雇、扣留押金或工资,任意调整工作岗位等方式侵犯员工权利的。员工非法解除劳动关系后,可以向单位要求什么补偿
[法律解释]
中国《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日书面通知劳动者,或者支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定的医疗期满后,无法从事原工作或雇主另行安排的工作。(2)工人不能胜任该工作,经培训或工作调整后仍不称职(III)订立劳动合同的客观条件已订立的劳动合同发生重大变化,致使劳动合同无法履行,且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致
因此,如果公司想辞退员工,必须具备上述法律原因。只有在公司履行提前30天通知员工的义务或向员工支付一个月工资的额外通知费后,才能终止劳动合同
如果公司无上述法律规定的理由解雇您,则属于非法终止劳动合同,并需承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的”,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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如果公司解雇我, 要给你的补偿算法吗?江苏在线咨询 2022-03-181、如果公司解雇你,要给你的补偿算法如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条
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如何拒绝你的加班要求重庆在线咨询 2023-04-08单位不能强迫你加班的,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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辞退被公司拒绝了还能要求赔偿吗?四川在线咨询 2022-05-021、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明,用人单位辞退的证据,工资收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。搜索 2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;