合同到期个人不想续签会有经济补偿吗-法师兄

合同到期个人不想续签会有经济补偿吗

来源：互联网时间： 2023-03-26 09:50:15 476 人看过

合同到期后个人不续签是没有经济补偿的。

事业单位合同到期不续签有补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期后个人不续签有赔偿吗

劳动合同到期个人不续签，如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。但如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、合同到期公司不续签要赔钱吗

合同到期公司不续签是否要赔钱需要根据实际情况来定。

如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。合同到期公司不续签可以领失业金和补偿金的；劳动合同到期公司不给续签有失业金，符合领取失业保险金的其他条件的，劳动者可以依法在解除劳动合同60日内到用人单位所在地的就业局办理失业保险金领取手续。

哪些情况下表示劳动合同终止

有下列情形之一的

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
工作期间不续签合同要按经济补偿金赔偿吗

若是用人单位不愿续签合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金；若是劳动者的个人原因不愿续签的，用人单位不用支付经济补偿。一、劳动法第46条规定经济补偿细则本条是关于支付经济补偿的规定。劳动合同届满后，是否续订由当事人双方自己决定，不续订就终止，二者必居其一。在多年前，合同到期不再续签，无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后，在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下，劳动者不签订合同，用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定应作如下理解：(1)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变、加薪或者升职，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；(2)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如降薪，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用

2023-03-31

280人看过
经济补偿
是否需要对劳动合同到期不续签进行经济补偿？

不续签劳动合同是否存在补偿，应根据具体的情况进行分析。如果单位不续签合同的，需要就那些经济补偿。劳动者要求劳动合同，用人单位拒绝续签，单位应当向劳动者支付补偿金，并支付一年工作两个月的工资。如果用人单位改善了原有的工作条件，但员工仍不续约的，不需要给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位依照本法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳动合同到期不续签是否有补偿？1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列

2023-07-01

65人看过
经济补偿
一年合同到期没续签是否存在经济补偿金

不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。一、未提交入职材料算事实劳动关系吗未提交入职材料算事实劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、工人入职没有签合同应当怎么办员工入职没有签合同，可以要求用人单位每月支付二倍工资，离职的，可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

2023-04-01

315人看过
违约金
合同到期后是否会有续签补偿？

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。租赁合同到期不续签有补偿吗若是租赁合同中未有续签的规定，原则上双方都可以选择不续签，一般是没有什么补偿的；若是合同中有续签的规定，一方不按合同约定续签的话，另一方有权追究其违约责任，要求赔偿的。1、租赁合同之租期条款在合同中，约定租赁物的租赁期限，明确租赁的具体起止日期，如承租方超过租赁期使用租赁物，应支付给出租方超时使用的租金。2、租赁合同之租金条款在合同中，明确约定租金的支付方式，以现金支付或是通过银行转账的方式（采用银行转账需写上户名、银行账号），实行按月支付、按季还是年支付等。在合同中，明确约定租金支付时间

2023-08-07

239人看过

经济补偿
试用期解除合同会不会有经济补偿

试用期解除合同一般没有经济补偿，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的，应当支付经济补偿金。一、单位需要支付经济补偿金的用人单位需要支付经济补偿金的情形：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位破产，劳动合同终止；其他。二、试用期可以走人吗试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办

2023-06-20

377人看过
经济补偿
如果合同到期还没能续签，是不是就没有经济补偿金了

一年合同到期未续签的经济补偿金。劳动者可以在正常工资支付之外，要求用人单位按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿支付；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。合同到期了没续签怎么办？众所周知，劳动关系或是交易活动在进行双方合作时，往往都需要通过签订合同来确保双方的权益。合同具有着法律效用力以及一定的时效性。对于到期的合同其法律效用已经丧失，需要进行续签。那么合同到期了没续签怎么办下文中就作出了相关的分析解释。合同到期了没续签怎么办劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位

2023-08-05

129人看过
用人单位
合同到期不续签有影响吗？用人单位有补偿吗？

一、合同到期不续签有影响吗？劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。二、用人单位有补偿吗？合同到期公司不续签的赔偿问题，在劳动合同法中的有相应的规定，只要符合条件就可以得到补偿：1、按劳动合同法第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同；2、用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错，依法随时通知用人单位解除合同；3、在无法定事实解除权情形之下，按劳动合同法第四十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。劳动者按照上述三种方式解除合同，属于其中第二种情形的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限支付一个月本人工资经济补偿金。劳动合同期满，双方的权利与义务已经履行完毕，除法律有特别规定的情形外，是否续签是双方自主权。不续签劳动合

2023-06-28

192人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同到期不续签是否可以请求经济补偿

劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。劳务派遣合同到期不续签赔偿劳务派遣工合同到期用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。《劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由单位即劳务派遣单位支付。第四十七条

2023-08-02

86人看过

经济补偿
不续签合同经济补偿标准是多少

不续签合同经济补偿标准是多少?按具体规定。劳动合同期满合同终止，用人单位应当支付的经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位维持或者提高劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条、第九十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第38条规定，劳动合同期满终止的经济补偿按劳动者在2008年元月1日起本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工

2023-04-27

342人看过
经济补偿
经济补偿：不续签劳动合同的规定

不续签劳动合同的情形，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，而劳动者不同意续签的，没有经济补偿。除此之外的，都有经济补偿，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者补偿。终止劳动合同双方是否有经济补偿金终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。三、劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件，但劳动者选择不续签。如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则劳动者可以获得经济补偿金：一、劳动合同期满劳动者由于单位降低原有劳动条件提出不续签，或者单位提出不续签的。二、用人单位被依法宣告破产的。三、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，

2023-07-06

215人看过
经济赔偿
合同到期未续签,公司忘记续签合同,员工继续工作,有经济赔偿吗

劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、公司没有劳动合同怎么办公司没有签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告公司签订；超过一个月不满一年，劳动者可以要求公司支付双倍工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。二、未续签劳动合同需要赔偿双倍工资吗未续签劳动合同需要赔偿双倍工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金。如果自用工之日起一个月内应该签订书面合同，超过一个月仍没有签订劳动合同的，用人单位还需要支付给劳动者超过一个月不满一年内的双倍工资。三、没有签劳动合同是否可以直接离

2023-04-11

362人看过
合同终止
劳动合同到期不续签有补偿吗？该如何补偿？

劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，总结如下：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿按照法律规定在合同到期前一个月要通知对方是否续签劳动合同，如不续签要给劳动者经济补偿金然后解除劳动关系。实际工作中往往劳动者不会主动提出、都是由用人单位来主动提出、因为你合同到期公司不与你续签合同、是要承担双倍工资差额的赔偿风险的。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。员工在单

2023-06-28

201人看过

经济补偿
合同到期经济补偿最多领几个月？

《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，用人单位不续签解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，合同期满经济补偿金最多能领12个月。一、应支付经济补偿金的情形《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定

2023-06-22

368人看过
经济补偿
劳动合同终止经济补偿金怎么计算（合同到期不续签规定）

劳动合同到期了，听说不续签可以拿经济补偿金？那就等着到期，不续约再跳槽，工作、经济补偿金都有了，岂不是美滋滋？等等！可别急着打小算盘！能不能拿到经济补偿金还得看公司的做法！一、3种情况，不续签，有补偿劳动合同到期后，公司若再有以下3种情形，拒绝续签劳动合同，就应该支付经济补偿金。1、双方都同意终止劳动关系，公司应当支付经济补偿金。2、公司不同意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。3、员工不同意续签劳动合同，公司应当支付经济补偿金。但是，如果公司维持或提高劳动合同约定条件，但员工仍不同意续签的话，公司就不用给经济补偿金。二、续签劳动合同，注意2点No.1劳动合同到期的，公司最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。如果超过一个月的，公司应当向员工支付双倍工资。（《中华人民共和国劳动合同法》第82条）No.2员工提出续签合同，但公司不同意的，公司属于违法终止劳动合同。公司需要以经济补

2023-06-04

222人看过