一、违法解除劳动合同不给代通知金可不可以?
不需要。当公司未按法律法规规定的程序、条件而直接解除劳动合同的,构成违法解除劳动合同,员工要求公司支付代通知金的行为,是不受法律支持的。
违法解除劳动合同的行为有以下三种,大家可简单了解下:
@法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;
比如公司强行解除与三期女员工的劳动合同;员工在规定的医疗期内被公司单方面的解除劳动关系等行为。
@用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;
比如,公司打算协议解除劳动合同却没能与员工达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时公司强行解除劳动合同,属于违法解除。
@用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定;
公司在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果公司在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。如法律规定,裁员时,公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告。
法律依据见劳动合同法第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”。
一、劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
二、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
简化来说,只有法律规定的三种情形(员工存在不胜任工作、医疗期届满后不能从事原工作或者存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化),公司需要支付代通知金,其他解除劳动合同的行为都无须支付代通知金。
-
代通知金协商一致解除合同可不可以?
69人看过
-
在劳动合同解除时,代通知金和劳动补偿金是否可以同时发放?
82人看过
-
劳动合同终止代通知金不给怎么办
373人看过
-
解除劳动合同时经济补偿金代通知金个税可以免交吗?
294人看过
-
违法解除赔偿金和代通知金是否可以并存?
451人看过
-
代通知金和违法解除赔偿金并赔是否可以
405人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
公司不给解除劳动合同代通知金是否可以申请劳动仲裁北京在线咨询 2022-01-19单位有违法情况你可以要求支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者
-
代通知金方式解除劳动合同可以吗宁夏在线咨询 2022-06-26代通知金方式解除劳动合同没有提前通知,不再支付一个月的代通知金。因为支付一个月的代通知金的前提是合法解除。既然是非法解除,规定了双倍支付补偿金作为赔偿,就不再要求代通知金了。
-
代通知金协商一致解除合同可不可以?台湾在线咨询 2023-02-14代通知金是指用人单位如果想要解除劳动合同,辞退劳动者,必须提前三十天通知劳动者或者给予劳动者一定的补偿。劳动合同是用人单位与劳动者合法签订的书面凭证,是维护双方权利最有力的证明,那么,代通知金协商一致解除合同可不可以?下面,让我们一起来看一下。
-
劳动合同解除代通知金可以连同赔偿金吗广东在线咨询 2023-08-05违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金不可以并用。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位违反规定解除或者终止劳动合时,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。 代通知金适用的条件,是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求,也就是用人单位支付代通知金是
-
协商劳动合同可以不提前解除吗,有代通知金吗河南在线咨询 2021-11-15一般没有。协商解除劳动合同是否有代通知金问题是这样解释的。代通知金的基础在于预告解除,即当一个单位以员工不称职、医疗期满或客观情况发生重大变化提出解除时,不愿意提前一个月通知员工的,应当向员工支付一个月的代通知金。