续签合同的时间限制有何规定？
来源：互联网
时间： 2023-07-06 18:36:50
423 人看过
合同到期没续签的，一般不能自动续签。其相关规定为：
1、劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。
2、双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。
3、未续签时间超过一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。
劳动合同到期不续签需要提前多久通知
劳动合同到期不续签不需要提前一个月通知。一般情况下，劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位，公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就可以，没有提前一个月通知的规定，劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续，因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作形成的，视为劳动合同的继续履行。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
合同期限：电信合同规定的时间限制
79人看过
-
法院限制出境有何持续时间规定
371人看过
-
合同中的约定签订时间会有年限限制吗
316人看过
-
民法典如何规定解除合同的时间限制？
353人看过
-
合同中规定的诉讼时效期限有何限制？
80人看过
-
续签劳动合同时间期限
339人看过
律师服务
热门律师推荐
更多继续履行相关文章
-
有时间限制，签订合同应按合同规定的时间履行合同内容，如果没有履行视为违约。一、协议书和合同的法律效力一样吗根据规定，生效的合同和协议法律效力是相同的，其明确了双方当事人的权利与义务，若违反合同规定就要承担相应的违约责任。除非是无效或是不具法律效力的，则视为合同无效。无论在在签订合同还是协议时，都应该严格审查主合同的效力，避免遗漏重要信息，带来不必要的麻烦。在履行合同的过程中还需要注意证据的保存，因为由合同事宜而产生的纠纷不计期数，为避免纠纷请务必保证自己的合法权益。二、欠款有效期是多久欠款的有效期，在法律上是指债务纠纷的诉讼时效。债务纠纷的诉讼时效是三年。一、如果注明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算三年。二、如果没有注明还款日期，则表明该合同系履行期限不明确合同，债权人有权随时要求债务人履行债务，但须给对方必要的准备时间。在此情况下，确定诉讼时效期间的起算点，实际上存在以下2023-03-23457人看过 -
劳动能力鉴定根据《公安机关适用继续盘问规定》第十一条,继续盘问的时限一般为12小时。如果在12小时以内无法证实或排除其违法犯罪嫌疑,可以延长至24小时。而对于不讲真实姓名、住址、身份,且在24小时以内仍无法证实或排除其违法犯罪嫌疑的情况,可以延长至48小时。根据《公安机关适用继续盘问规定》第十一条，继续盘问的时限一般为12小时。如果在12小时以内无法证实或排除其违法犯罪嫌疑，可以延长至24小时。而对于不讲真实姓名、住址、身份，且在24小时以内仍无法证实或排除其违法犯罪嫌疑的情况，可以延长至48小时。 盘 问 时 限 的 相 关 要 求根据提供的信息，我们可以得知伤残鉴定时限目前没有具体规定。而《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定了申请劳动能力鉴定所需提交的材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料、有效身份证明等。另外，根据《公安机关适用继续盘问规定》，继续盘问的时限一般2023-09-2952人看过 -
合伙合同根据合伙合同的规定，最多合作期限没有明确规定，合伙人可以自行协商并达成约定。在约定的期限内，合伙人可以自由约定，如二十年、三十年或五十年等。如果没有约定，可以约定解除合同的事由，并在解除权人发生时解除合同。合伙合同中规定的最多合作期限是没有明确规定的，合伙人可以自行协商并达成约定。在此期限内，合伙人可以自由约定，如二十年、三十年或五十年等。若是没有约定的，可以约定解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 合 伙 合 同 中 如 何 规 定 解 除 期 限 ？根据我国《民法典》的规定，合同解除权有行使期限。当事人可以在合同中约定解除权行使期限，若期限届满当事人不行使解除权，该权利将消灭。若法律没有规定或当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使，该权利也将消灭。因此，在合同中过了履行期限后，当事人2023-10-01293人看过 -
继续履行出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，自满一个月的次日起，应当向劳动者每月支付双倍的工资。未再续签的合同是否会自动续约？不会，除非有明确约定自动续约。劳动部文件及司法解释中规定的合同期满后没有续签合同形成的事实劳动关系，可以由原劳动合同予以规范，并不意味着原劳动合同继续有效，而是以原劳动合同的某些条款进行规范事实劳动关系期间的权利义务关系，不是原劳动合同的续签。这一阶段劳动关系是新阶段的没有劳动合同规范的劳动关系，按照劳动部有关文件解释，这种现象属于事实劳动关系，应按照劳动部、最高法院司法解释以及北京市有关规定予以规范，如必须再续签不低于一年期限的劳动合同，如果协商不成，可以解除劳动关系，并承担相应法律责任等等。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第2023-07-19354人看过
-
根据我国刑法的规定，投案自首有时间限制。只有在被抓获前向相关部门投案并如实供述犯罪罪行的，才可以被认定为自首。自首分为一般自首和特别自首。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。根据我国刑法的规定,投案自首有时间限制。只有在被抓获前向相关部门投案并如实供述犯罪罪行的,才可以被认定为自首。自首分为一般自首和特别自首。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。 自 首 分 为 哪 几 种 ？根据《国务院关于进一步推进户籍制改革的意见》国发〔2014〕25号第三条第九点（1），户口分为农业户口和非农业户口。取消农业户口与非农业户口性质区分和由此衍生的蓝印户口等户口类型，统一登记为居民户口，体现户籍制度的2023-10-08209人看过 -
法律综合知识一、合同变更的时限有何限制当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内需要行使撤销权；法律其他规定。合同双方协商一致，可以变更合同，没有时效规定。《民法典》第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。二、合同变更的主要原因包括哪些合同变更的原因包括以下方面：1．双方就变更合同，协商一致的；2．合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的，不属于正常商业风险，若继续履行会出现显失公平情形的；3．其他原因。《中2023-12-02276人看过 -
法律综合知识1、劳动合同的期限，由用人单位和劳动者协商确定，协商确定后，在劳动合同中载明劳动合同的期限。包括固定期限、无固定期限和以完成某一工作为期限三种。2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无2024-04-20128人看过 -
债权人合同签订房屋买卖有时间限制的，房屋买卖合同签订后按照合同上规定的履行日期和期限必须履行，所以是按照合同上签订的条约来履行。房屋买卖合同履行期限约定不明时，如何履行《民法典》第五百一十条规定，“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。”第五百一十一条规定，“当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，适用下列规定：(一)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。(二)价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。(三)履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义2023-04-1669人看过
-
商业汇票该段内容讲述了票据法对商业汇票付款期限的限制。虽然票据法没有对商业汇票的付款期限做出限制，但根据中国当前经济法展程度、法律覆盖面以及票据业务普及程度，对票据期限做了进一步限制，规定银行承兑汇票最长期限不得超过六个月。这一限制的目的是为了避免长期汇票带来的较大的支付结算风险。票据法没有对商业汇票的付款期限做出限制，最长付款期限不超过6个月。根据中国当前经济法展程度、法律覆盖面以及票据业务普及程度，对票据期限做了进一步限制，规定银行承兑汇票最长期限不得超过六个月，目的是为了避免长期汇票带来的较大的支付结算风险。 商业汇票付款期限限制：银行承兑汇票最长期限6个月商业汇票是一种常见的融资工具，但付款期限限制对于企业来说非常重要。根据相关法律规定，银行承兑汇票的最长期限为6个月。这一规定可以在《中华人民共和国商业汇票法》中找到。然而，一些企业可能会在实际操作中违反这一规定。为了确保这一规定的严格执行2023-08-27380人看过 -
企业改制续订劳动合同时劳动合同约定条件是与劳动合同期满终止用人单位应否支付经济补偿金息息相关。根据我国劳动合同法，当新旧劳动合同多个条款同时发生变化，如何识别和判断劳动合同约定条件有无维持或提高，是认定用人单位在劳动合同期满终止后应否支付经济补偿金的关键所在。劳动者可以约定无期限劳动合同吗？《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不2023-07-0695人看过 -
管制拘役的期限分别是：1、管制期限为三个月以上两年以下。根据犯罪情况，禁止犯罪分子在执行过程中从事特定活动，进入特定区域和场所，接触特定人员。依法对判处管制的犯罪分子进行社区矫正；2、拘役期限为一个月以上六个月以下。法律规定，判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中应当同工同酬。管制拘役的区别管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正的刑罚。拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。我国刑法分则规定可以适用管制的犯罪主要集中在妨害社会管理秩序罪和妨害婚姻家庭罪中，这些犯罪的共同特点是罪行性质不十分严重，社会危害性较小。人身危险性较小。管制并不剥夺犯罪人的人身自由，只是在一定程度上限制其人身自由，所以，适用管制刑的犯罪分子必须是人身危险性较小者，如果犯罪的人身危险性很大，管制将难以达到预防犯罪的目的。拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。适用2023-07-04385人看过 -
债权人根据我国民法典的有关规定，合同的履行时间由双方当事人在合同中进行约定，没有约定或者约定不明的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。按照上述仍不能确定合同履行时间的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。一、合同内容约定不明确应该怎么处理处理当事人就有关合同内容约定不明确的办法：由当事人协议补充，或者按照合同的相关条款或者交易习惯来确定；仍不能确定的，例如是履行期限不确定的，则一方可以随时履行，另一方可以请求对方随时履行，但要给对方留出必要的准备时间。二、产品购销合同有效期如何确定产品购销合同有效期可以根据双方沟通的实际情况来进一步的确定，它并没有一个固定的期限。合同当事人没有约定或者约定不明确的，以补充协议所确定的时间为准。不能达成协议补充的，按照合同相关条款或者交易习惯确定;履行期限不明确的，可以随时履行，但应当给对方2023-03-12455人看过
-
续签劳动合同年限是多久法律并无规定。续签劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的。但如果是签订两次固定期限劳动合同的，则应当签订无固定期限劳动合同。一、劳动合同续签期限规定劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同续签时间规定是什么劳动合同续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，超过一个月的不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订2023-02-27183人看过 -
法律综合知识劳动者签订合同时间有何规定按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同应注意的问题有哪些1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些数据一2024-04-08464人看过
#合同履行
北京
律师推荐
展开
#继续履行
词条
继续履行是指在合同履行过程中，当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时，双方应当及时协商解决，并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任，包括支付违... 更多>
#继续履行
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-24 -
2024-01-16 -
2023-12-27
#继续履行
相关咨询
-
劳动者签订合同时间是如何规定的？有限制吗？新疆在线咨询 2022-08-05你先向仲裁机构申请仲裁，这个申请期从你递交材料到受理最长不超过5天，前提是你的申请材料符合受理规定。从受理日至裁决作出之日一般在45天，最长不超过60天。而且你这个情况，裁决作出当日就生效了。所以全程不会超过65天另外，向人民法院起诉前必须经过仲裁程序。仲裁中当然也要提供证据。1与用人单位有事实劳动关系的证据：如工资单等2与用人单位劳动关系从劳动者签订合同时间持续至今的证据。如果有些证据在用人单位 -
网签合同时间限制怎么限制辽宁在线咨询 2023-08-04开发企业应当自签约之日起30日内办理商品房预售合同登记备案手续，但对过户时间没有明确的时间限制。 备案包括开发商备案和购房合同备案，前者指开发企业在取得预售证后向房管局备案房屋出售价格，面向社会出售的过程；后者指购房者和开发商签订合同后在房管局登记备案，实现法律效力的过程。 -
合同中的约定签订时间会有年限限制吗宁夏在线咨询 2021-11-19签订劳动合同会有劳动合同期限。根据我国《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款 -
公司到期不续签劳动合同，如何维权，是否有时间限制，是否有规定？湖北在线咨询 2022-03-181、根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动纠纷后，当事人可以通过以下任何一种解决纠纷：1）发生劳动争议，用人单位可以与劳动者协商，也可以通过工会或第三方共同与劳动者协商，达成和解协议；2）当事人不愿意协商、协商不成活达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3）不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人 -
成都限购签合同时间有什么限制宁夏在线咨询 2022-07-12他补救措施.第一百一十一条质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
