三个月之内(含)属于短期合同;三个月(不含)至六个月(含)为中期合同;六个月(不含)为长期合同。按照合同期限划分,劳动合同可以分为:
1、固定期限劳动合同;
2、无固定期限劳动合同;
3、以完成一定工作认为为期限的劳动合同。
合同短期中期长期指的是固定期限劳动合同。对于短期、中期、长期只是一种称呼,并没有明确的法律规定。
停薪留职最长期限为多长时间
停薪留职的时间一般不超过二年。原因如下:
1、停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责,停工留薪期一般不超过十二个月;
2、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定,可以适当延长,但延长不得超过十二个月,所以一般不超过二年。
薪留职协议书的内容如下:
1、在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;
2、职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;
3、停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;
4、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;
5、停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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合同的有效期一般为多长时间湖北在线咨询 2022-12-06合同的有效期就是指合同从生效到合同效力终止的这段时间,以合同生效和合同终止为主要的两个结点,根据不同的生效时间和终止时间,合同的有效期也不一样,具体如下: 1、如果约定合同终止时间的,则按照合同约定处理。 2、如果没有约定合同的终止时间,那么判断合同是否终止的标准主要有以下几类: (1)一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕。 (2)未规定有效期的合同的有效期具体如下:如果双方经
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合同的有效期一般为多长时间?西藏在线咨询 2023-05-09对于合同的有效期,法律没有明确的规定。具体的合同起止时间由当事人在合同中自行约定。只要合同的内容真实合法,订立的主体具备相应民事行为能力的,其约定的有效期就是有效的。
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合同的履行期限一般为多长时间江苏在线咨询 2022-10-13合同履行期限是指债务人履行合同义务和债权人接受履行行为的时间。作为合同的主要条款,合同的履行期限一般应当在合同中予以约定,当事人应当在该履行期限内履行债务。如果当事人不在该履行期限内履行,则可能构成迟延履行而应当承担违约责任。 关于合同履行期限是多久,首先是需要合同双方当事人根据实际情况来确定。 如果履行期限不明确的,根据《民法典》第61条的规定,双方当事人可以另行协议补充,如果协议补充不成的,应
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劳动合同的期限一般为多长时间?贵州在线咨询 2023-03-15(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期
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劳动合同的期限一般为多长时间云南在线咨询 2023-05-131、劳动合同的期限可以是无固定期限,即用人单位与劳动者没有约定确定的终止时间;可以是固定期限,例如约定为一年、两年或者三年;还可以以完成一定任务的时间作为劳动合同的期限。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。