工资结构中基本工资和岗位工资的差别-法师兄

工资结构中基本工资和岗位工资的差别

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 20:14:30 179 人看过

基本工资是工资总额组成中的计时工资、计件工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资均属基本工资；而岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度，它主要的特点是对岗不对人，这也是这二者的最大区别。

基本工资，岗位工资，绩效工资三者的占有率

这个问题应该考虑如下因素：

1、行业情况；

2、本公司的情况；

3、各个职系的情况；

一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30－70％（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资了。

《关于工资总额组成的规定》第三条：”工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。“第四条：”工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。“

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基本工资，岗位工资，绩效工资三者的占有率应该考虑如下因素：1、行业情况；2、本公司的情况；3、各个职系的情况。一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30-70%（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资了。基本工资是劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工

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