一个月工资的临时工需要签订合同吗？-法师兄

一个月工资的临时工需要签订合同吗？

来源：互联网时间： 2023-07-10 20:21:54 355 人看过

一个月的临时工不需要签合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

离婚需要一个月的冷静期吗

离婚是否需要1个月的冷静期，由离婚所使用的方式来决定。目前我国有2种离婚方式：协议离婚和诉讼离婚。协议离婚的，需要1个月的冷静期。夫妻双方到民政局提交完离婚申请之后，要在1个月冷静期后才可以拿到离婚证。但是诉讼离婚的，只需要向法院提起诉讼。法院立案后，按流程办理即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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临时工也需要依法与用人单位签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要发生劳动关系就必须签订劳动合同，不管是临时工还是正式工都必须签，和用人单位签订劳动合同的，自用工之日起劳动关系成立。一、单位拒绝签订劳动合同，怎么办用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队投诉，并按劳动合同法相关规定主张双倍工资。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、公司和员工签劳务合同是否合法公司和员工签劳务合同合法，具体如下：1、作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系；2、二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系；3、劳动关系自用工之日起建立，而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司不与员工签订劳动合同，员工可

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