现在正值毕业生找工作的时候,对一些初入社会的懵懂大学生来说,很多求职和入职的陷阱是他们所未知的,本文告诫求职们:暗藏雷区,劳动者自带避雷针。
雷区一
求职,先缴纳各种费用
职场新人中招率:30%
这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作,求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后,招聘单位要学生听候消息,接下来便石沉大海。其次,少数用人单位为了谋取钱财,通过招聘向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等,从而获取不当得利。有些公司会佯装正规,让大学生通过层层筛选,最终获得面试机会,面试通过后,就要求先交服装费等,才能签合同、培训,再开始工作。交费后,公司会签署一系列协议等,将最终不退费的要求转嫁给求职者。
雷区二
骗取求职者个人信息
职场新人中招率:25%
求职者在不具备中介服务资格的小网站上投递简历,隐私无法受到保护;或者在大型网站上求职,但是对个人信息的浏览权限没有设限制,导致自己的详细联系电话和地址毫无保留的泄露在互联网上,结果被别有用心的不法者盯上,利用求职者的个人信息进行诈骗。
雷区三
企业骗取免费劳力
职场新人中招率:45%
最让人难以防备的职场骗局,是利用试用期骗取廉价劳动力,在试用期后便以各种理由辞退求职者,却不必负任何法律责任。这类骗局主要有两种形式,一种是以各种理由告诉求职者是不合格的,公司解聘也是无奈之举,从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人,周而复始,降低成本。面对这样的招聘,求职者不要轻信用人单位的口头承诺,任何试用期的要求和考核应该白纸黑字清清楚楚,同时也要考察一下该单位现在用人的情况,如果人来人往,怨声载道,还是吸取前车之鉴,另寻明主的好。
另外一种手段就是非法延长试用期,才半年合同,试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本,利用试用期的低薪了解得没完没了。其实关于试用期,下文将会详解。
雷区四
实际报酬与招聘信息不符
职场新人中招率:35%
目前,不少公司为了吸引求职者,变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数,其中的水分需求职者仔细甄别。这种看上去很美的薪资不仅不能让求职者得到更多的实惠,反会让求职者失去了很多应得权益。专家指出,不少企业在招聘中虚标薪资待遇,将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数由企业缴纳的费用也一同计算在月薪中,作为薪资发布;录用后,企业又不按国家规定的缴纳基数为员工缴纳相关费用,而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益,同时也侵害了社会统筹这一公共利益。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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建筑10米以上必须要装避雷针吗甘肃在线咨询 2022-02-09房屋10米以上必须要装避雷针。对于较大的建筑物都需要竖起几条避雷针。 1、防雷工程必须要有施工资质和当地防雷中心的检测报告才可以认为合格。 2、避雷针的保护范围必须依据GB50057用滚球法计算,才能知道能否保护建筑物。 3、避雷针因其保护范围小,容易引雷,现在多已被避雷带或避雷网替代。 4、施工质量和接地电阻应符合规范要求。 5、雷击发生时钢筋表面瞬间存在极高电压,此时应避免人畜接近,发生反击,
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地下室安装防雷针合法吗台湾在线咨询 2022-03-11避雷用的。避雷针。避雷针,又名防雷针,是用来保护建筑物、高大树木等避免雷击的装置。在被保护物顶端安装一根接闪器,用符合规格导线与埋在地下的泄流地网连接起来。避雷针规格必须符合GB标准,每一个防雷类别需要的避雷针高度规格都不一样。当雷云放电接近地面时它使地面电场发生畸变。在避雷针的顶端,形成局部电场集中的空间,以影响雷电先导放电的发展方向,引导雷电向避雷针放电,再通过接地引下线和接地装置将雷电流引入
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隐藏雷管会判刑吗广东在线咨询 2022-03-31主要看其朋友取得雷管的用途,有无造成相关后果,如果仅是出于修建,生产生活用途,可以争取从轻处罚,相关依据请参考如下: 《刑法》 第一百二十八条【非法持有、私藏枪支、弹药罪、非法出租、出借枪支罪】违反枪支管理规定,非法持有、私藏枪支、弹药的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。 《最高人民法院关于审理非法制造、买卖、运输枪支、弹药、爆炸物等刑事案件具体应用法律若
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自离后,劳动者能不能自动解除劳动合同甘肃在线咨询 2022-08-17工厂员工自离后终止了劳动关系该劳动合同即为解除状态。我国法律规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同