劳动合同期限的合理性分析-法师兄

劳动合同期限的合理性分析

来源：互联网时间： 2023-07-07 04:50:27 209 人看过

劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定终止时间的和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同期限变更应当符合哪些条件

劳动合同期限变更要符合的条件有：

1．订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；

2．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

3．提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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