不同工时制下如何计算加班工资-法师兄

不同工时制下如何计算加班工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 00:10:29 138 人看过

【不同工时制加班工资计算】

I。标准工时制加班工资的计算：

根据劳动部关于印发的规定<；工资支付暂行规定(1）用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的，应当向劳动者支付劳动合同规定的小时工资标准的百分之一百五十以上的工资，但不能安排补休的，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资，按不低于劳动合同规定的劳动者日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资。（2）综合计算工时制度下加班工资的计算：按劳动部《企业实施不定期加班制度的审批办法》执行工作时间和综合计算工作时间制度、《关于职工工作时间有关问题的答复》和《工资支付暂行规定》，批准企业实行综合计算工作时间制度，综合计算期间的实际总工作时间不得超过法定标准总工作时间（40小时/周）。超过法定标准工作时间总和的部分，视为延长工作时间，按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付。安排劳动者在法定节假日工作的，按照《劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付报酬。

（三）非正常工作时间加班费的计算：经批准实行非正常工作时间制度的企业，一般不需要支付加班费。不过，也有例外。深圳和上海的地方法规规定，加班应在法定节假日支付，即使是非正常工作时间也应支付加班费

（4）实行计件工资制度的加班费计算：实行计件工资后，用人单位在完成计件定额任务后安排延长工作时间的，按照上述原则支付不低于法定工作时间计件单价的150%、200%和300%的工资

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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、如何计算不同情况下的加班费？确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的20

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