【不同工时制加班工资计算】
I。标准工时制加班工资的计算:
根据劳动部关于印发的规定<;工资支付暂行规定(1)用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的,应当向劳动者支付劳动合同规定的小时工资标准的百分之一百五十以上的工资,但不能安排补休的,用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资,按不低于劳动合同规定的劳动者日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资。(2)综合计算工时制度下加班工资的计算:按劳动部《企业实施不定期加班制度的审批办法》执行工作时间和综合计算工作时间制度、《关于职工工作时间有关问题的答复》和《工资支付暂行规定》,批准企业实行综合计算工作时间制度,综合计算期间的实际总工作时间不得超过法定标准总工作时间(40小时/周)。超过法定标准工作时间总和的部分,视为延长工作时间,按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付。安排劳动者在法定节假日工作的,按照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付报酬。
(三)非正常工作时间加班费的计算:经批准实行非正常工作时间制度的企业,一般不需要支付加班费。不过,也有例外。深圳和上海的地方法规规定,加班应在法定节假日支付,即使是非正常工作时间也应支付加班费
(4)实行计件工资制度的加班费计算:实行计件工资后,用人单位在完成计件定额任务后安排延长工作时间的,按照上述原则支付不低于法定工作时间计件单价的150%、200%和300%的工资
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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不同工时制下加班工资如何计算上海在线咨询 2021-12-13根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定>的通知》,应当按照下列标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外延长工作时间的,不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排休息的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200%支付工人工资。
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在不定时工作制下,加班工资如何计算?湖南在线咨询 2022-03-26实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不是受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制的。实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班的问题。只有在法定节假日工作的,才按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的,就应该支付不低于工资的300%的工资报酬。
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计件工资制下,如何计算加班工资甘肃在线咨询 2022-04-03实行计件工资制的企业,应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准,结合本企业实际,经征求企业工会或者职工代表的意见,合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后,企业安排其在法定标准工作时间以外工作的,应当按照加班加点工资支付的规定,分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。
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工时制加班工资如何计算四川在线咨询 2022-04-06用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制,而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。各个工时的加班工资计算问题:标准工时制:劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时,用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作
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不同工时制度下的加班费如何计算浙江在线咨询 2022-06-02按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。