暑假工被公司辞退有哪些赔偿-法师兄

暑假工被公司辞退有哪些赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 21:10:04 429 人看过

一、暑假工被公司辞退有哪些赔偿

在暑期实习期间若遭到解雇，如若被视为违法行为，那么员工有权要求所在公司给予一定程度的赔偿。关于赔偿金额的具体计算方法如下所述：即赔偿金额为经济补偿金的两倍。而经济补偿则主要依据员工在该公司所服务的年限来决定，每满一年即可得到一个月的薪资作为补偿；对于超过六个月但不足一年的情况，也将视同一整年来计算；如果服务期限未满六个月的话，那么公司应付出半个月的薪资以对此做出弥补。这里所提到的“月薪”，则需要通过对员工在与企业解除劳动关系之日起前十二个月内的平均收入进行计算得出。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、暑假工的最低年龄是多少

根据我国现行法律法规的明确规定，暑期工的合法年龄应为年满16周岁及以上。在此呼吁所有用人单位，必须遵守相关法律法规，严禁招聘未满16周岁的未成年人群体。这是为了广大未成年人能够享有更加健康和有益的成长环境。我们作为社会的一份子，也应该积极宣传法律知识，并建议那些没有达到法定工作年龄要求的未成年人要以学习为首要任务，稳固好根基，才能够实现未来的美好发展。

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的

不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

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