在试用期内,员工犯错误可能会受到相应的罚款。但是,如果员工在试用期内给公司造成了损失,用人单位可以扣除员工的工资。不过,每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期内，员工犯错误可能会受到相应的罚款。然而，如果员工在试用期内给公司造成了损失，用人单位扣除工资是符合法律规定的。不过，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试 用 期 工 资 标 准 有 哪 些 规 定 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资标准有以下规定：

1. 用人单位可以约定试用期工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的30%。

2. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的20%。

3. 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 职工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5. 用人单位在试用期满月时，如职工的能力不符合用人单位的要求，则可以取消试用期，按照劳动者正式上岗后的工资标准执行。

6. 用人单位在试用期内提前解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定给予劳动者相应的经济补偿。

综上所述，试用期工资标准由用人单位与职工在劳动合同中约定。如用人单位违反相关规定，则违反了劳动合同法的相关规定，劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律后果。

在试用期内，员工犯错误可能会受到相应的罚款。但如果员工在试用期内给公司造成了损失，用人单位可以扣除工资。但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资标准有以下规定：用人单位可以约定试用期工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的30%。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的20%。试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期满月时，如职工的能力不符合用人单位的要求，则可以取消试用期，按照劳动者正式上岗后的工资标准执行。用人单位在试用期内提前解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定给予劳动者相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。