深圳市2020年最低工资法规
来源:互联网 时间: 2023-06-30 19:23:12 362 人看过

自2018年8月1日起,深圳市实施的最低工资标准是:1、全日制就业劳动者2200元/月。2、非全日制就业劳动者20.3元/小时。截至2020年,这个最低工资标准仍未改变,关于今年是否会出现上涨,仍需继续关注深圳市人社局发布的最新的关于调整本市最低工资标准的通知。

深圳最低工资标准官宣

深圳最低工资标准调整后为2124元。国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

2、社会平均工资水平;

3、劳动生产率;

4、就业状况;

5、地区之间经济发展水平的差异。

对于部分基层劳动者来说,其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也会相应提高。适度上调深圳市最低工资标准还有助于向市场传递增加工资的信号,有利于吸引劳动力,为缩小深圳劳动力市场需求缺口、促进实体经济健康发展带来积极影响;有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力,加快产业转型升级和经济结构调整。

员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的劳动报酬不能低于最低工资标准。此外,加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助、劳动者福利待遇等不作为最低工资的组成部分,由用人单位另行支付。

根据深圳人社局发布的《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》通知指出,自2018年8月1日起,深圳市最低工资标准按照下列标准实施:

一、全日制就业劳动者最低工资标准:2200元/月。

二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3元/小时。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月02日 12:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多最低工资相关文章
  • 深圳最低工资2022最新标准
    深圳市2022年最低工资标准是2360元一个月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元一小时。相关待遇同步调整如下:1、失业保险金。失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%,深圳最低工资标准调整后,失业人员每月可领取失业金,2360元x90%=2124元/月,比原来多领144元;2、医疗期工资。根据相关法律规定,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十;3、到手工资及加班费。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也会相应提高;4、试用期待遇。根据相关法律规定,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;5
    2023-08-02
    314人看过
  • 深圳市最低工资加班费怎么算
    深圳市最低工资加班费的计算应当是不得低于工资的1.5倍,休息日加班、工作日加班又或是法定节假日加班的加班费计算倍数都是不同的。最低工资加班是可以申请劳动仲裁的。一、深圳市最低工资加班费怎么算深圳市最低工资加班费的算法根据不同的加班时间有不同的算法,在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,加班工资不低于百分之三百。二、最低工资加班可以仲裁吗可以。1.去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决
    2023-06-04
    149人看过
  • 深圳工资平均工资最低标准
    一、最低工资标准最低工资标准通常包含三个部分,维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。以及劳动者平均赡养人口的最低生活费和劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。并且,最低工资标准不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据2003年发布的《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式,每两年至少调整一次。在此基础上,近年来我国最低工资标准稳步提高,有些省份调整周期几乎是一年一次。人社部数据显示,2011-2015年,全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的
    2023-05-31
    187人看过
  • 最低工资标准上调深圳
    法律综合知识
    深圳市政府日前召开最低工资标准调整方案新闻发布会,从7月起,深圳最低工资标准统一上调为1100元/月。记者2日从深圳市人力资源和社会保障局了解到,劳动保障部门近期将采取专项行动,检查最低工资标准执行情况,对违反最低工资标准的单位,将依法予以处理,违法严重的还将被录入央行征信系统“黑名单”。据深圳市人力资源和社会保障局局长王敏介绍,经深圳市政府五届一次常务会议审定,深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为1100元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为9。8元/小时。据了解,现行最低工资标准为2008年制订,特区内为1000元/月、特区外为900元/月。《中华人民共和国劳动法》。
    2024-05-03
    183人看过
  • 深圳最新底薪规定是多少?(2020年版)
    最低工资一般会有两种形式,分别是月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据18年广东省政府颁布的文件,深圳市适用的最低工资为:全日制用工每月2200元,非全日制用工每小时最低工资为20.3元。职工能拿到手的除了正常工作时间的工资以外,还会有社会保险费、劳动保护费、福利费等。深圳工资标准底薪是多少'深圳市2018年最低工资标准调整如下:全日制就业劳动者最低工资标准:2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3元/小时。新标准于2018年7月1日公布,2018年8月1日起实施。其中,全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%,非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。'《深圳市员工工资支付条例》第四条本条例所称正常工作时间工资,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资不包括加班工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件
    2023-06-30
    438人看过
  • 深圳最低工资标准最新规定出台了吗?
    一、深圳最低工资标准最新规定出台了吗?最低工资标准是保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。目前,上海、深圳、天津、北京这四地的月最低工资标准超过了2000元。其中,上海月最低工资标准为全国最高,为2300元,北京小时最低工资标准最高,为2200元。二、最低工资是否包括加班加点工资用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定,如果劳动者为企业提供了正常劳动,企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基
    2024-01-04
    232人看过
  • 深圳市工资水平最新
    深圳市2018年度在岗职工月平均工资为5218元,根据深圳市统计局发布的《关于2018年深圳市平均工资数据的说明》,深圳市2013年度在岗职工年平均工资为62619元,折合成月平均工资为5218元。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。深圳市平均工资标准深圳市人力资源和社会保障局制订发布了《深圳市2020年人力资源市场工资指导价位》,工资整体平均值为7825元/月,比上年度增长了6.3%;高位值为27906元/月,比上年度增长了3.5%;中位值为6432元/月,比上年度增长了10.4%;低位值为3320元/月,比上年度增长了6.8%。
    2023-07-07
    228人看过
  • 深圳陪产假工资规定2020是什么
    一、深圳陪产假工资规定是什么?1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。二、产假待遇相关的内容第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之
    2023-02-16
    118人看过
  • 深圳落户条件2020年新规
    2020深圳落户条件为:1.年龄男性在55周岁以下,女性在50周岁以下;2.持有有效的深圳经济特区居住证;3.拥有深圳市合法产权住房并依法按时参加深圳市社会养老保险年限均已满5年;4.未参加过国家禁止的组织及活动;5.申请积分入户人员违反计划生育规定应当依法缴纳社会抚养费的,社会抚养费已缴纳完毕。深圳落户条件是什么深圳落户需要由本人或者户主在当事人迁出原户口前向户口登记机关申报迁出登记,领取迁移证件,注销户口。深圳落户情形包括具有普通高等教育本科以上学历,且年龄在45周岁以下的人员;具有普通高等教育专科以上学历,且年龄在35周岁以下的人员。有高级专业技术资格,且年龄在50周岁以下的人员等。《深圳市积分入户办法(试行)》第五条申请积分入户人员应同时具备以下基本条件:(一)年龄男性在55周岁以下,女性在50周岁以下;(二)持有有效的深圳经济特区居住证;(三)拥有深圳市合法产权住房(或在深圳市租
    2023-07-25
    270人看过
  • 深圳工资最低标准,工资最低标准包含五险吗
    深圳工资最低标准为全日制劳动者月工资为2360元,非全日制劳动者小时工资为22.2元。工资最低标准是不包含五险一金的,一般是看劳动者在扣除之前的标准工资。一、深圳工资最低标准深圳工资最低标准根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》的规定,全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时;新标准于2022年1月1日起实施。二、工资最低标准包含五险吗最低工资不包含五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医
    2023-06-04
    104人看过
  • 深圳劳动法工资规定,深圳劳动法加班费最低多少钱一个小时
    深圳劳动法工资规定全日制就业劳动者月最低工资标准为每个月2360元,非全日制就业劳动者小时最低工资为每小时22.2元。深圳劳动法加班费根据加班的时间点不同加班费也各不一样,在工作日加班的为18.97元/小时,在休息日加班为25.29元/小时,在法定节假日加班为37.93元/小时。一、深圳劳动法工资规定深圳劳动法工资规定如下:1.全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月2.非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、深圳劳动法加班费最低多少钱一个小时深圳劳动法加班费最低平时为18.97元/小时,休息日为25.29元/小时,法定节假日为37.93元/小时。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的
    2023-06-04
    262人看过
  • 深圳市2020年入户条件解析
    只有符合其中一个条件即可申报入户。1、深圳积分入户年龄35周岁以内的人员,有全日制大专学历,有深圳社保者满6个月以上的,可以直接入户。2、人引进入户年龄35周岁以内的人员,考取深圳市高级紧缺工种证书(70分),有3年深圳社保人员,可以直接入户。3、全日制本科及以上学历,年龄45周岁以内,有社保6个月以上的可以直接入户。4、年龄35岁以上40岁以下的人员,不管是初中高中学历,考技师(90分)1年深圳社保,可以直接入户。5、中级专业技术资格证书(中级职称证书)、45岁以下(需同时具备中专以上学历)6、如果你不符合上面5个条件,结合2018年深圳入户政策条件变化调整,那么只能积分满100分来申报入深户了。A.年龄在35周岁以内,可以加5分,年龄在35周岁以上不加分。B.社保五险每交满1年,可以积7分。社保封顶积分是30分。C.全日制大专可以积70分,非全日制大专积60分,非全日制本科80分。高中
    2023-06-30
    61人看过
  • 深圳市2020年劳动者工伤赔偿标准
    1、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴和一次性医疗补助以职工本人的工资为基数;2、一次性护理费、丧葬补助金全省上年度职工月平均工资为基数;3、一次性工亡补助金则以上年度全国城镇居民人均可支配收入为基数;4、非法用工的赔偿基数是全省上年度职工年平均工资。自2019年7月1日起至2020年6月30日止,深圳市工伤赔付基数是社会平均工资9309元每月的60%,约等于5585元。如果发生十级工伤,深圳市劳动者最低能得到12个月乘以5585元的经济补偿金。明细规定:一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由单位支付。十级:一次性伤残补助金:本人工资乘以7个月;一次性就业补助金:本人工资乘以4个月;一次性医疗补助金:本人工资乘以1个月,合计12个月。深圳工伤赔偿标准一览表怎
    2023-06-30
    415人看过
  • 深圳最低工资2月1日上调
    深圳2012年全日制就业劳动者最低工资标准2月1日起上调至1500元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资新标准为13.3元/小时。从深圳市人力资源和社会保障局获悉,随着最低工资标准的上调,加班工资、社保等最低计算基数也将提高。最低工资标准同比涨幅达13.6%2011年4月,深圳最低工资标准由2010年的每月1100元上涨到1320元,同比涨幅达20%;深圳2012年的最低工资标准提高到1500元后,同比涨幅达13.6%。此次调整,从绝对数和上升幅度来看与2011年比较都有明显的差距。有专家分析认为,从宏观、企业、个人等层面上综合考虑,这是一个理性选择,有利于深圳稳中有进地调整经济结构。深人社局有关负责人则表示,提高最低工资标准主要意义在于吸引劳动力资源,同时力促企业提升技术创新能力和核心竞争力。按照《深圳市员工工资支付条例》规定,最低工资是指员工在正常工作时间内提供正常劳动后,用人单位应支
    2023-06-09
    166人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工资
    相关咨询
    • 深圳关内外现最低最低工资
      江西在线咨询 2022-03-17
      1,深圳关内外现统一最低工资为1100元。 2,每小时加班费不得低于1100/21.75/8。 3.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
    • 深圳市最低工资标准,2023最新规定是什么
      浙江在线咨询 2023-02-02
      深圳市最低工资标准:全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月,非全日制就业劳动者最低工资标准为20.3元/小时。不仅正常上班工资不能低于这个标准,加班费计算基数、参加社会保险计算基数也都不能低于这个标准,企业如违反,劳动者可向劳动监察部门投诉。
    • 2019年深圳最低工资几号确定
      河北在线咨询 2021-10-24
      最低工资应以员工本人及其平均抚养人口的最低生活费为基础,综合考虑以下因素确定(1)社会平均工资水平(2)劳动生产率水平和经济发展水平(3)就业状况(4)社会保险标准。最低工资由市劳动保障部门与市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定,由市人民政府(以下简称市政府)批准。
    • 深圳产假工资2020年最新的标准
      湖南在线咨询 2022-07-14
      深圳产假: ①符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形),可享受正常产假98天奖励假80天,共178天。 ②如果有难产、多胞胎生育等特殊情形,难产的增加产假30天,多胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除
    • 深圳市劳动合同法2020年最新版
      安徽在线咨询 2022-07-17
      你的公司很明显违反了深圳市劳动合同法2017最新版规定。用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同,不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同,劳动者继续为用人单位提供劳动的,按照上述规定执行。