一、工伤赔偿标准明细表谁赔偿

工伤补偿由工伤保险基金及用人单位共同承担，详细分配如下：

1．工伤保险基金承担以下项目：

医疗费用：包括治疗工伤所必须之合理开支，依据《工伤保险条例》规定标准支付；

住院伙食补贴：员工住院接受工伤治疗时，可获工伤保险基金提供的伙食补贴；

交通、住宿费用：当工伤员工前往统筹地区以外就医时，符合医疗机构证明及经办机构批准的费用；

一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应比例的一次性补助金；

1－6级伤残津贴：每月领取的伤残津贴，由工伤保险基金按月支付；

2．用人单位需承担以下项目：

停工留薪期间的工资福利：员工在停工留薪期间，仍可享有原工资福利待遇，由用人单位支付；

护理费用：根据实际需要，由用人单位向工伤员工支付护理费用；

一次性就业补助金：员工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性就业补助金。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、劳务关系工伤怎么解决找哪个部门

1．在事发后一个月内向当地人力资源和社会保障部门（原劳动局）申请工伤认定，若公司未主动申请，员工或家属可在一年期限内进行申报。

所需材料包括工伤认定申请书、劳资关系证明文件、病历等。

如伤情稳定后影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，由市劳动能力鉴定委员会进行裁定。

补偿标准因伤势而异，主要包括医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、餐饮补贴、护理费用等。

2．如果缺少劳动合同以及其他证明劳资关系的证据，可先通过劳动仲裁确认双方的劳动关系，然后再申请工伤认定。