一、十级工伤赔偿有经济赔偿吗

依据相关法律法规，工伤等级达到10级时，将享有伤残赔偿金。

在这种情况下，根据我国现行法律规定，只要被认定为伤残，便需向受害者支付一次性的伤残补助金。

具体而言，

1、对于十级伤残程度，一次性伤残补助金应为7个月的本人工资；

2、而所谓“本人工资”，则是指工伤职工在因工受伤或患职业病之前的12个月内所获得的平均月缴费工资。

若本人工资超过了统筹地区职工平均工资的300％，则按该地区职工平均工资的300％进行计算；反之如本人工资低于该地区职工平均工资的60％，则以该地区职工平均工资的60％为准进行计算。

《工伤保险条例》第三十七条第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

二、十级工伤赔偿找谁赔偿呢

根据相关法律法规，十级工伤的赔付责任应由工伤保险基金与用人单位共同承担。

在具体的赔偿项目上，包括但不限于以下几个方面：首先是医疗费用、住院伙食补贴、交通费用、辅助器具购置费用等；其次是在停工留薪期间，对员工工资进行相应补偿，同时也需支付停工留薪期间的护理费用；最后是一次性的伤残补助金，按照相关规定，十级伤残的补助金额为七个月的个人平均工资。

还需要支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，这两项补助金的具体标准则由当地政府部门制定并公布。