工伤和解除劳动合同协议之间的关系是什么？-法师兄

工伤和解除劳动合同协议之间的关系是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-05 21:52:16 297 人看过

用人单位理应给予工伤赔偿，并且不得单方面解除劳动关系。但是如果劳动者受伤较严重不能工作或者有其他原因，自愿和单位解除劳动合同，则是合法的。因此在与单位签订因工伤解除劳动合同协议书时就要明确写出工伤鉴定的等级以及双方商定的单位应向劳动者支付的伤残补助金金额

工伤能否解除劳动合同？

如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形外，用人单位不能解除劳动合同，但是劳动者依然有权提出解除劳动合同。

职工因为工作原因，在工作时间和场所内受到了损害的，经过认定可以按照工伤事故进行处理。通常，在工伤认定期间、工伤鉴定期间，劳动合同期限届满的话，往往需要延长劳动合同的期限。并且，在此期间，原则上单位也是不能要求解除劳动合同。除非是职工有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形。

为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径，此时需要注意的是，工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，在用人单位支付的赔偿金不达标的情况下，此时是可以诉讼的。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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