仲裁是当今国际上受到广泛欢迎的普遍运用的一种解决合同纠纷的重要方式。仲裁制度起源于商人们之间的约定,它的所有程序都是为了高速、灵活地解决经济纠纷而设定的。一、仲裁速度比较快。具有一裁终局的特点,即裁决一旦作出就发生法律效力,并且当事人对仲裁裁决不服的,不可以就同一纠纷再向仲裁委员会申请复议或向法院起诉,仲裁没有二审、再审程序。二、仲裁质量比较高。仲裁员多是各行业的专家,他们拥有丰富的行业知识,也懂得相关法律、惯例,具备多年的实践经验和仲裁经验,使一些专业比较强的纠纷能够公平及时得到解决。三、仲裁庭开庭气氛比较宽松。仲裁是专家断案,开庭时态度和善,尊重当事人的意见,而且调解是仲裁的一项重要制度,促使双方以协商一致的方式解决纠纷达到双赢的效果。四、仲裁程序比较灵活。比如送达问题上仲裁委多种方式,可以直接送达,可以挂号邮寄送达,可以传真送达,还可以特快传递等多种方式送达。当事人可以充分决定自己的权利义务,节约争议解决成本,还可以协商决定省略某些程序,如放弃答辩期,申请提前开庭等。五、仲裁当事人权利比较多。仲裁庭对案件进行裁决的权力来源于当事人的约定,当事人事前或事后有仲裁协议,仲裁委才可以受理案件,仲裁当事人有充分的权利来决定自己的事情,包括确定仲裁机构,仲裁程序,仲裁庭组成,当事人还可以自行和解要求仲裁庭调解。六、当事人的商业秘密能够得到有效保护。仲裁开庭审理但不公开进行,不允许旁听,一般不允许报道,所以能够更好的保护当事人的商业秘密。由于仲裁的上述特点,因而也产生了收费低、结案快、程序简单、气氛宽松、当事人权利较多的特点。因此仲裁是当事人解决合同争议的首选。
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仲裁是解决争议的优选方式吗?
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施工合同选择仲裁方式解决争议的优点
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仲裁:沿线涉外争议解决首选方式
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选择以仲裁方式解决合同争议应注意的问题
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仲裁的优越性有哪些方面?
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工伤赔偿争议的仲裁解决方式
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仲裁当事人是指依据仲裁协议,以自己的名义参加仲裁程序,并受仲裁裁决约束的公民、法人或其他组织。仲裁当事人具有以下特征: 1、当事人的法律地位是平等的。 2、当事人之间必须订有有效的仲裁协议。 3、当事人之间的纠纷必须具有可仲裁性。... 更多>
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仲裁可以解决合同的争议吗?福建在线咨询 2023-10-24当事人选择仲裁方式解决纠纷,应当有以书面方式明确约定的仲裁条款或仲裁协议;当事人没有订立仲裁协议或仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。 因此,双方若约定了有效的仲裁条款,就不能再通过诉讼方式解决。此外,还有一种情况是,合同一方向人民法院起诉时没有声明有仲裁协议,合同另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的,视为放弃仲裁协议,人民法院可以继续审理。
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怎么仲裁解决合同争议黑龙江在线咨询 2023-08-28用仲裁的方法解决合同争议是常用的一种方式。当事人采用仲裁的方式解决合同争议的,应注意以下问题: 1、仲裁期限。当事人一定要抓住时机,在法律规定的申请仲裁的有效期限内,及时行使自己的权利,避免因错过时机而丧失自己申请仲裁的权利。 2、仲裁机关及管辖。根据合同仲裁条例的规定,合同仲裁机关是国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局设立的合同仲裁委员会。案件管辖原则是,一般由合同履行地或合同签订地的仲裁
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如何解决无合同仲裁争议西藏在线咨询 2022-07-04公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大,劳动者的工资卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转帐的话,很难主张; 申请劳动仲裁需要证明劳动关系,下面在自己可以证明劳动关系存在: (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能
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劳动仲裁有哪些优越性内蒙古在线咨询 2022-10-01我国劳动争议有其自身的优势,主要是:第一,及时。根据与劳动过程密切联系与职工切身利益密切联系的特点,规定了劳动争议仲裁委员会受理案件的时效和办案时效。“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。”上述这些规定体现了及时的特点,有利于及时消除劳动争议,避免事态的扩大,维护社会秩序和生产秩序的稳定。第二,程序简单。用
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无合同仲裁争议谁可以解决广西在线咨询 2022-05-18公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大,劳动者的工资卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转帐的话,很难主张; 申请劳动仲裁需要证明劳动关系,下面在自己可以证明劳动关系存在: (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能