自愿不签订合同的员工将不会获得双倍工资补偿-法师兄

自愿不签订合同的员工将不会获得双倍工资补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:34:34 77 人看过

法院判决：解除蒋先生与酒店的劳动关系；酒店为江某解除劳动关系支付经济补偿4872元；蒋的其他指控被驳回

蒋于2004年9月进入济南的一家酒店当厨师。双方没有签订劳动合同。蒋于2010年6月18日离开酒店。蒋在离开单位前12个月的平均工资为1624元。2007年11月13日，酒店征求全体员工是否同意签订劳动合同的意见。蒋的最后意见是，他不同意签订劳动合同。酒店提交的《关于办理临时工社会保险的意见》证实了上述情况。此外，蒋收到的2008年2月和3月工资表中有一项：是否同意签订劳动合同，蒋的工资栏中注明“否”。2010年6月23日，蒋向济南市历城区劳动争议仲裁委员会提出上诉，要求终止劳动合同，酒店支付双倍工资和经济补偿。仲裁委员会裁定，该酒店于2008年7月至12月向蒋支付了9340元的双倍工资差额；双方终止劳动关系，酒店支付给蒋2410.01元作为经济补偿。蒋拒绝接受仲裁裁决，向历城区法院提起诉讼。在庭审期间，酒店表示不同意终止与蒋的劳动关系

法院认为蒋在2004年9月至2010年6月18日期间与酒店存在事实上的劳动关系，双方应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定履行各自的权利和义务。酒店提交的证据可以证明双方没有签署劳动合同，因为蒋本人不同意签署劳动合同。在这种情况下，江泽民要求双薪是毫无根据的。蒋要求终止与酒店的劳动关系。虽然酒店不同意终止，但根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，如果员工未与雇主签订书面劳动合同，雇主应书面通知员工终止劳动关系，并根据《劳动合同法》第97条第3款的规定，向蒋支付解除劳动合同×3个月的经济补偿金4872元（1624元）。蒋要求按6年工龄支付经济补偿在法律上是毫无根据的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
自称“未签合同”员工要双倍工资

南都讯记者黄海林去年3月，惠州快捷五金制品有限公司ISO主任魏某被放假后，以公司未与其签劳动合同为由索要双倍工资;用人单位喊冤，称双方其实已签劳动合同，但魏某利用其司职保管合同的职务之便，抽离藏匿自己与企业签订的合同而恶意索赔。近日，惠州市中级法院终审判决，认定该公司未签劳动合同，须双倍支付该员工8个月的工资差额合计2万余元。员工：公司不签合同变相逼人离职记者了解到，魏某今年31岁，四川省营山县人，于2006年7月26日入职位于博罗县罗阳镇的惠州快捷五金制品有限公司工作，任国际化标准组织(ISO)认证主任。据魏某投诉称，2009年3月11日，该公司以受金融风暴影响企业经济效益不好为由，书面通知其放长假，时间为2009年3月12日至3月25日，放假期间不发工资。魏某认为，公司长期不与其签订劳动合同，还用放长假的方法变相逼其离职，严重违反劳动法和劳动合同法的相关规定。2009年3月12日，魏某

2023-06-05

165人看过
工资
北京：用工不签合同职工可获双倍工资

用工不签合同，形成劳动关系一个月以上的，企业要向职工付双倍工资，用工一年以上仍未签的，将视同签订无固定期限合同。昨天（24日），市劳动保障局副局长郭克利等相关负责人做客城市管理广播，对明年1月1日起即将实施的《劳动合同法》进行解读。■用工不签合同只有一个月宽限期郭克利指出，《劳动合同法》对于用工不签合同的行为做了非常明确的规定，且处罚力度很大。规定指出，企业与职工建立劳动关系以后，企业将有一个月的宽限期，即在一个月之内，还允许企业不签合同。但如果超过一个月仍然没有签合同，企业则要付给职工双倍工资。同时，如果用工一年以后仍未签订合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。■不按规定签无固定期限合同企业要支付双倍工资据介绍，目前北京地区合同短期化情况比较严重，一些单位甚至连续七八年合同都是一年一签，实施《劳动合同法》后，这样的情况将成为违法行为。用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连

2023-06-10

255人看过
工资
是否有法律规定未签订劳动合同的员工可以获得双倍工资？

用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是，未签订书面劳动合同的，劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点，在实务中争议非常大。超过一年未签劳动合同还能有双倍工资超过一年未签劳动合同还能有双倍工资，具体的原因如下：1、按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资：（1）若未支付，职工可申请；（2）如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；2、超过一年未签劳动合同视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对企业是不利的；3、超过一年未签劳动合同，单位不能以试用不合格为由辞退职工：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录

2023-07-04

370人看过
工资
未签订劳动合同的员工如何获得双倍工资？时效规定是怎样的？

未签定劳动合同双倍工资时效的规定是：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；3、工作时间六个月以上不满一年的，按一年工资计算；4、工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。一、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有：1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。二、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和

2023-07-01

270人看过

劳动者
自愿离职能否获得双倍薪资

自愿离职不可以申请双倍工资。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年的时间内，没有和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自愿离职的还能给补偿金吗员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之

2023-07-11

433人看过
工资
没及时签订合同，双倍工资付不付

某外资公司咨询：派遣员工甜某2012年10月31日由劳务派遣公司派遣到某外资企业工作，2013年10月31日合同到期，由于外资企业疏忽，在没有通知劳务派遣公司让派遣公司继续与甜某签订合同，且外资企业自身也没有与甜某签订合同的情况下继续用工，直到2015年5月10日，外资企业收到甜某的辞职信，并以未签订劳动合同向单位主张双倍工资，问现在该怎么办？律师回复：员工的劳务派遣合同到期后，实际用工单位没有将派遣员工清退而是继续留用派遣员工，那么实际用工单位就与劳动者之间成立建立了劳动关系，根据劳动合同法第十条、第八十二条的规定：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用工单位由于自己的疏忽，没有及时地将派遣员工清退给劳务派遣公司，导致自己违背了劳动合同法的规定，因

2023-06-08

360人看过
工资
国企职工劳动合同书好久不签能获得双倍工资吗？

一、国企职工劳动合同书好久不签能获得双倍工资吗?国企职工劳动合同书好久不签不一定可以获得双倍工资，具体是否可以获得双倍工资与是否属是单位不愿意签署合同有关。相关法律规定：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效诉讼时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定期限内不及时行使权利，将失去胜诉权的一项制度。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资劳动关系为用人单位

2023-06-16

75人看过
工资
公司未与员工签订合同，如何赔偿双倍工资？

如果工作满了一个月企业不签合同的，按照规定要支付两倍工资；如果超过了一年不签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须按照《中华人民共和国劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律责任。未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算1、2018年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用。2、即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

2023-07-18

403人看过

仲裁费用
员工被解雇时，如何获得双倍的补偿

员工如何获得双倍的薪酬？符合条件根据《劳动合同法》第48条和第87条，用人单位无故解雇劳动者的，应当向劳动者支付报酬用人单位无故解雇劳动者的，应当向劳动者支付报酬，用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，每满一年支付2个月工资作为报酬，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，有下列情形之一的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的劳动合

2023-05-07

391人看过
工资
劳动合同未签订，仲裁时效内能否获得双倍工资？

申请仲裁的时效为一年。根据我国规定，用人单位自就业之日起一个月以上或者一年以下未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立开放式劳动合同，应当自订立开放式劳动合同之日起支付劳动者月工资的两倍。依法规定《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：职工申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。法律规定仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。未签订劳动合同双倍工资基数怎么计算？未签订劳动合同双倍工资的计算基数在司法实践中，其中一种司法实践观点是双倍工资的计算基数应以劳动者月基本工资为准。根据相关规定，双倍工资的计算基数规定如下：虽然我国《劳动合同法》第八十二条规定了“二倍的工资”，但是并未明确具体的计算基数。也有人理解为计算基数应为劳动者正常出勤的月工资的另一倍，但是由于现实中存在许多劳动者月工资并不标准或并不形成固定不变的工资（或者根本就

2023-06-30

458人看过
工资
未签合同辞退员工补双倍工资及经济补偿金

案情回放：2007年5月17日，赵女士入职沈阳某物业公司工作，并被派到沈阳市档案馆做面点师，月工资800元。双方未签订劳动合同。2008年4月16日，该物业公司经理刘某口头通知赵女士被辞退，未支付经济补偿金。随后，赵女士多次找到物业公司领导，希望公司补其解除劳动合同经济补偿1200元及双倍工资2290元。但物业公司没有认可赵女士的要求。为此，赵女士找到沈河区劳动争议仲裁委员会，提出仲裁申请。沈河区劳动争议仲裁委员会认为，依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系后应当支付经济补偿金，在办结工作交接时支付。本案物业公司单方无理辞退赵女士，应当支付解除合同经济补偿金。因赵女士未与物业公司签书面劳动合同，还应依据《劳动合同法》规定支付赵女士双倍工

2023-06-10

92人看过
工资
没有签订书面劳动合同，你能获得双倍工资多久

王自2005年4月24日起在一所职业学校担任教师。王在学校工作期间，双方未签订书面劳动合同，学校也未向王支付社会保险。2009年8月29日，王某与学校法定代表人因工作原因向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决，裁定王在学校工作期间的平均月工资为2000元。判决认为，王从2005年4月24日至2009年8月29日在一所职业学校工作了四年零四个月，双方事实上的劳动关系受法律保护。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，某职业学校未与被告签订劳动合同，应向王某支付后续期间工资的两倍，决定职业学校在不与王签订书面劳动合同的情况下支付双倍工资，即11个月×2000元=22000元。一所职业学校拒绝接受判决并向法院提起民事诉讼[异议]你能在不签订书面劳动合同的情况下赔偿两倍的工资吗？双薪需要多长时间？第一种意见是，王应获得双倍工资，但计算期应限制为11个月

2023-05-07

54人看过

工资
单位用工不签合同职工追索双倍工资获支持

2013年9月份，赵某到某包装公司从事机器操作工工作。公司未与赵某签订书面劳动合同，也没有为她缴纳社会保险费。赵某要求公司补缴社会保险费遭拒后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。劳动合同是确定劳动关系双方权利与义务最全面的证明材料，是维护双方合法权益的最直接保障。用人单位在劳动合同管理过程中，处于主动地位，拥有双方权利义务设定的便利，应理所当然地承担不签订劳动合同的不利后果。赵某到该公司工作，表明其有成为公司职工的合意，在此情形下，公司应与赵某签订书面劳动合同，确认双方的权利义务。否则，公司就须承担向赵某支付双倍工资的法律责任。最终，仲裁委裁决：该公司支付赵某未签订劳动合同的双倍工资差额8100元

2023-06-08

432人看过
工资
如果你不签合同就得付双倍的工资吗

《劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同经过多次庭审，被告在法律规定和充分证据面前不得不与我们妥协，我们也做出了适当的让步。经与对方代表多次协商，委托人与单位最终达成和解协议，一次性处理，职工也得到了补偿为职工缴纳和代扣各项社会保险费是单位的法定义务，不能以任何理由免除责任。因此，单位必须依法为职工缴纳各项社会保险费，切忌铤而走险

2023-05-07

93人看过