产假期间会发年终奖吗-法师兄

产假期间会发年终奖吗

来源：互联网时间： 2023-08-02 10:52:32 285 人看过

产假期间发年终奖。因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。

如何申请产假

1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》；

2、部门核准、签字、盖章；

3、人事处审核同意；

4、休生育假；

5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》；

6、部门核准、签字、盖章；

7、人事处审核同意。

产假期间发的年终奖算生育津贴吗

女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法参加神勇表现的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
休产假的年终奖会少吗

休产假的年终奖会不会少1、不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资;3、法律依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

2023-05-04

339人看过
产假
休产假是否发年终奖？

1、产假会发年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。一、谁知道暑假工月工资三天不干的？上班3天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。二、现在小产假扣工资吗不扣，小产假期间，工资照发。跟产假一样，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。三、年终奖最低发放标准年终奖最低发放标准规定为年终奖是奖金的一种，也是工

2023-06-23

329人看过
经理
新年期间不发年终奖合法吗

宁波领先国际物流有限公司总经理黄先生说，公司在1月7日召开了年会，年终福利在会上发放，“每个员工都有iphone7，空气净化器，电视，烤箱+旅游，黄惠明坦言，员工平时压力很大，年终福利只是为了好玩。每年，员工都会通过投票选择自己想要的奖品和旅行地点。”这是最民主的方式，但你可以看到投票结果大多是实用产品。去年，我们去广东度了一个温暖的假期。今年，员工们仍在择业。”宁波涡阳国际货运代理有限公司的年终奖很特别，因为公司成立才十年，有些员工从一开始就做到了，所以年终奖中特别设置了忠诚的员工奖金，奖励每人一部iPhone7，公司的一位合伙人说，这与工作能力无关。公司经历了大起大落，只是为了感谢员工的锲而不舍“我们想让今年的年终奖轻松一点，所以除了忠诚员工奖，我们还设立了很多新的奖项，比如“最佳说书人”。平时，我们可以编故事宣传公司形象，还有“小鲜肉”和“白美人”奖。这不一定是一个好的表现，但只是一

2023-05-07

116人看过
产假
休产假还发不发年终奖呢

1、产假会发年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。一、累了两天不干了会有工资吗上班2天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。二、不结工资怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不

2023-06-27

454人看过

申请劳动仲裁
年终奖发放时间有期限吗

对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。一、年底压工资是否合法年底压工资是不合法的。次月结薪是许多企业采用的方法，这种方法在次月约定日发放上个月的工资。部分企业规定20日或者是30日结算薪资，1月份结算是也就是上年12月份的工资。相关法律规定，薪资发放不允许超过30天，这种情况下如果企业决定年前不发放工资，那么12月份的工资年后发放就超过了30天，这样企业的行为就属于违法性质。这种情况下如果有员工申请劳动仲裁，或者通过其它法律手段维权，那么就能受到支持。二、事业单位不发绩效工资是否违法事业单位不发绩效工资是违

2023-03-24

304人看过
产假
产假期间工资和年终奖发放标准是多少

首先，年终奖方面，要看企业的年终奖是什么性质的，怎么约定的，如果只要上班了就发放，那么这个就应该发放，因为产假期间视同提供了正常劳动。工资方面，也同样可以约定，可以通过规章制度或者劳动合同的设计实现。依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内，属其产假前正常劳动期间的工资性收入。因此，综上所述，年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。不给或者少给年

2023-05-04

353人看过