一、劳动争议超过一年怎么办

针对劳动时效超过一年的情况，请允许我向您提供以下妥善的解决方案：

首先，建议您于劳动合同即将到期之前，积极地与雇主方进行沟通和协商，确定双方续订合同的详细形式以及条款内容；

其次，倘若您与雇主方面未能就此达成共识，或是劳动合同已到期，那么您需要寻找机会与用人单位重新建立并签署新的劳动合同关系。

另外，若您在此过程中遭遇任何困难，我们鼓励您寻求法律援助以获取专业帮助。

然而，在享有这些权益的同时，我们仍需提醒您注意劳动时效的细节问题。

比如，作为劳动者，您有责任在劳动关系终结之后迅速主张自身权益，避免因延迟而对自身利益造成不利影响。

此外，各类权益主张的实效性也各不相同，如涉及工资的主张通常以一年为准，经济补偿的主张则通常设定为两年，且劳动合同争议的时间一般保持为一年纪限等。

如果您遇到此类关于时效性的难题，我们建议您及时寻求专业人士的意见，如律师或劳动监管部门的指导，以便深入理解相关的法律条款和实际操作规程。

再者，对于离职前的准备工作，我们建议您务必保存好相关的证明文件，例如工资单据、合同文本、劳动保障协议、劳动纠纷调解书等等，以便在必要时提供支持您权益主张的有力依据。

最后，当雇主方拒绝履行职责，甚至采取非法手段解除了劳动合同，我们坚信您有权透过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身的合法权益。

需要指出的是，尽管各国和各地的法律规定或许有所差异，但我们仍然相信具体的实践行动必须严格遵循当地的法律法规，以确保您在维护自身权益的道路上取得成功。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

二、劳动争议仲裁时效期间为多长时间

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。