1、根据《劳动合同法》的规定,如果你想辞职,只需提前一个月书面通知用人单位。当然,你需要保留提交书面辞职报告的证据,你不需要雇主的批准。您的劳动关系将在一个月后终止,您只需证明您已提前一个月书面通知雇主。公司不能扣你的工资和押金。如果领导不放,可以联系当地人力资源和社会保障局劳动保障监察大队。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十四条用人单位违反本法规定,以担保或者其他方式向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还,并处每人五百元以上二千元以下的罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位篡改劳动者档案或者其他物品的,依照前款的规定处罚。第十条任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法的行为。二是接受劳动监察的期限;《若干规定》第十八条:对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当自接到投诉之日起五个工作日内,依法受理并于受理之日立案查处:
(1)两年内发生违反劳动和社会保障法行为;
(2)对用人单位有明显投诉,侵害投诉人合法权益的行为严重的因用人单位违反劳动保障法规定造成的;
(3)属于劳动保障监察范围,由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第一项规定的投诉,劳动保障行政部门应当自接到投诉之日起5个工作日内作出不予受理的决定,并书面通知投诉人。
对不符合第一款第(二)项规定的投诉,劳动保障监察机构应当通知投诉人补充、更正投诉材料。
-
我要辞职,但是公司领导不签离职单,我该怎么办?
277人看过
-
我辞职了。如果老板不给我钱怎么办
352人看过
-
我要辞职,劝我不要辞,还答应提升职位,我该怎么办
336人看过
-
我想辞职公司不给辞职我该怎么办
93人看过
-
工厂合同到期了领导不放我走怎么办
271人看过
-
如果我入职后工资减少了,我该怎么办
109人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
如果辞职了还没到时间走,领导就赶我走我该怎么办?云南在线咨询 2022-07-06依据你说的情况,是否有同意离职时间?您有法律服务需求的,建议与我们联系,可以依据你的需求提供相应的法律服务,具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见,如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。(如遇电话繁忙时,建议直接添加威信咨询,点击主页里面有联系方式,电话和威信同号)工作繁忙,不能及时回复咨询的,请谅解。以上是本团队律师抽取空闲时间提供的法律意见,如有帮助,请点赞并评价。
-
我要辞职,领导不批准,我该怎么办陕西在线咨询 2023-02-20根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。
-
如果辞职领导不批,我怎么办山西在线咨询 2022-03-241、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
-
我要辞职领导不批我怎么办湖北在线咨询 2022-05-14根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。
-
试用期辞职领导不让走,我该怎么办?河南在线咨询 2022-04-23可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。 1.在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱; 2.员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递