劳动法并未明文规定。通常,劳动合同期限可以分为三类:
(1)固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或者终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
一、劳动合同时长一般是多长时间?
劳动合同时长由用人单位和劳动者协商确定,可以约定三、四年,也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
二、我国对入职是哪个时间段的年限规定
关于入职年限分为三种不同的情况:
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
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2022年签订的劳动合同应该有几份江苏在线咨询 2023-03-131、正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。 2、如果劳动合同不符合上述规定,按照《劳动合同法》第七十七条的规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 3、《中华人
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劳动合同是否应该在劳动合同上签香港在线咨询 2022-03-121、是的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但也存在劳动者先签署,再由用人单位按单位规定用印后再发还劳动者一份的情形,只要不超过用工之日起一个月即可。《劳动合同法》通过下述规定对劳动者进行保护:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,而且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、相关