暑假工老板突然跑路，工人该怎么办？-法师兄

暑假工老板突然跑路，工人该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 14:25:54 322 人看过

公司拖欠劳动者工资后，如果老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为，会构成刑事犯罪，劳动者是可以向公安机关报案的。投诉劳动局的同时，应该收集证明劳动关系的证据，尽快申请劳动仲裁维权，同时申请劳动仲裁还可以主张经济补偿金。

用暑假工是违法的吗

暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满１６周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满１６周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

法律依据，《中华人民共和国劳动法》

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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首先，您需向所在地的劳动行政主管机关提出劳动争议仲裁。因为在公司与其员工之间建立了劳务关系之后，即使公司的主要负责人逃逸，也不应该影响到员工维护自身合法权益的行为。因此，您仍然有权前往劳动行政主管机关进行劳动争议仲裁。此外，在提起劳动仲裁时，您需要递交完备的劳动申诉文书，其中包括证明存在劳务关系的相关证据材料以及被拖欠的薪资金额等详细信息。其次，为了保证您能更快地获得应得的薪资，您还可以考虑向法院申请资产保全和对公司资产进行清算并进行公开拍卖。因为在公司破产后，除了被拖欠薪资的员工之外，还有其他的商业债权人。因此，通过这种方式，您将有机会更迅速地收回自己的薪资。同时，如果公司已经进入破产程序，那么您不仅可以追回所欠薪资，还可以依照法律规定领取相应的经济补偿金。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚

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