申请离职了还加班吗
来源:互联网 时间: 2023-06-18 21:14:35 50 人看过

可以。无论是辞职期间,还是正常的工作期间,用人单位都不可以强制员工加班工作,劳动者都有拒绝加班的权利。

而且按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

如果用人单位没有和劳动者协商一致,随意让劳动者加班或者变相强迫加班,由此发生争议的,劳动者可以提请劳动仲裁处理。

《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月10日 00:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 未填申请表就没有加班费了吗
    【咨询】小颖在一家制造型企业工作,春节前,车间主任对她说,企业接了一批活,需要人手加班。希望她放弃休息。小颖遵照主任的吩咐,春节期间连续在企业加班加点。可是,节后申报加班费时,却没有她的姓名。小颖不解,便向人事部门询问。人事专员说,企业有规定,加班必须填写加班申请表,小颖的加班纯属个人行为,没有征得人事部门的同意,所以没有加班费。小颖反问,如果不给她加班费,她完成了指标可否不上班或早下班?人事专员认为不可,他说企业有规章制度,即便提早完成了指标,也要继续工作,不上班或早下班,就作旷工处理。小颖十分愤怒,却又不知道怎么处理。[解答]闵行区劳动监察大队长杨春华:如果企业有规章制度,明确加班必须经过人事部门确认,或填写加班申请,经有关人员批准方可加班,职工就应该遵守。但在现实生活里,有的企业也会有章不循。拿小颖所在的企业来说,她的加班是车间主任要求的,且加班行为也确实执行了,企业应该根据实际情况
    2023-06-09
    328人看过
  • 申请离职期间需要上班吗
    依据我国相关法律的规定,劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、企业员工擅自离职怎么办(一)遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施
    2023-03-20
    54人看过
  • 加班到了晚上11点了还能加班工资吗
    加班到晚上11点,加班工资应不低于工资基数的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。一、如何确定加班费的确定与分摊按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。二、国家规定加班费怎么标准国家规定关于加班费的标准:有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调
    2023-03-04
    210人看过
  • 提出辞职申请后还要上班吗
    提出辞职申请后还要上班的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。一、劳动法辞职规定是几天员工辞职在工作中也是经常发生的,那么,劳动法关于辞职是如何规定的呢?根据劳动合同法的相关规定,员工辞职有三种情形:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离
    2023-06-27
    420人看过
  • 离职加班费能追多久,离职加班费怎么计算
    一、离职加班费能追多久离职加班费能追一年。按照规定,员工离职后,还可以向公司索要加班费。若公司此时拒不支付的,可以在劳动关系解除或终止之日起一年内,至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费,这项劳动仲裁是有时限的,一般不超过一年。二、离职加班费怎么计算离职加班费的计算方式:1.月工资加班小时数1.5倍;2.双休日加班费的计算方式:月工资加班小时数2倍;3.法定节假日加班费的计算方式:月工资;加班小时数;3倍。如果超过一年时间,是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。三、离职加班费有什么方式维权离职加班费有下列维权方式:1.向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处;2.因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁
    2023-06-28
    255人看过
  • 职工离职补偿金含加班费吗
    解除劳动合同赔偿经济补偿金时,加班费也计算在内。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    2023-05-31
    176人看过
  • 离职申请日期31号那31号还来上班吗?
    应该去,离职申请约定的是31号,就应该包括31号全天。一、湖北省退休人员养老金调整方案出台了吗?一是定额调整。每人每月增加37元。二是挂钩调整。与本人缴费年限和基本养老金水平双挂钩:每人每月按本人缴费年限(含视同缴费年限,不含特殊工种换算的缴费年限)每满一年增加2元,缴费年限不满一年的按一年计算;同时,每人每月以本人2020年12月基本养老金为基数增加1.2%。三是适当倾斜。定额调整、挂钩调整后,对部分人员再按以下标准增加基本养老金:1.2020年12月31日年满70周岁不满80周岁的(即1941年1月1日至1950年12月31日期间出生),每人每月增加40元;2020年12月31日年满80周岁的(即1940年12月31日前出生),每人每月增加60元。2.国家规定范围的艰苦边远地区的调整对象,每人每月增加15元。3.建国前参加革命工作享受供给制的,每人每月增加30元;建国前参加革命工作享受
    2023-02-22
    366人看过
  • 加班不给加班费,可以离职补偿
    以未缴纳社会保险、未支付加班费辞职,可以立刻走,可以获得经济补偿金,半个月工资。《劳动合同法》第四十六条规定,依据劳动合同法第三十八条的规定,劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿。相关知识:劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;(加班不支付加班工资就符合第三十八条的规定)。三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
    2023-06-13
    390人看过
  • 公司制定的加班规则必须申请加班才叫加班合理吗?
    一、公司加班规定加班基数合理吗根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。那么所谓的“正常工作时间工资”是指什么呢?根据原劳动部《关于贯彻执行公司加班规定加班基数合理吗lt;中华人民共和国劳动法公司加班规定加班基数合理吗gt;若干问题的意见》第55条的规定,“正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。因此,加班费的计算基数,原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。二、节日加班费基数计算虽然根据现有的规定,加班费的基数最少不得低于本市最低工资标准,由于制订工资基数的主动权往往在企业手中,为了节约成本,有些企业往往选择以最低工资作为基数给职工支付加班费,这无形中侵害了职工的利益。目前,企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同
    2023-03-20
    75人看过
  • 加班病故能申请工伤吗
    在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。一、员工上班突然死亡算谁的责任员工上班突然死亡算公司的责任。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。职工有下列情形之一,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。二、视同工伤分哪三种情况视同工伤的三种情况:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。三、在工地上班突发脑溢血能够申请工伤赔偿吗脑溢血属于疾病,不能认定工伤
    2023-06-23
    103人看过
  • 申请了人才房离职后还能再申请公租房吗
    申请了人才房但是离职了还能再申请公租房吗?符合条件可以。什么是公租房公共租赁住房是指由国家提供政策支持,各种社会主体通过新建或者其他方式筹集房源、专门面向中低收入群体出租的保障性住房,是一个国家住房保障体系的重要组成部分。公共租赁住房不是归个人所有,而是由政府或公共机构所有,用低于市场价或者承租者承受起的价格,向新就业职工出租,包括一些新的大学毕业生,还有一些从外地迁移到城市工作的群体。公租房的申请对象:公共租赁房即之前所说的政策性租赁房。供应对象确定为中低收入住房困难家庭,包括已通过经济适用房、限价房资格审核,尚在轮候的家庭以及其他住房困难家庭,还有刚毕业的大学生和外来务工人员。但公租房现主要是针对中低收入住房困难家庭等群体出租的住房,已取得廉租房、经适房、两限房资格的家庭无须再次申请,符合廉租房、经适房、两限房申请条件及家庭中有60岁(含)以上老人、患大病人员、残疾人员、复转军人、优抚
    2023-06-05
    159人看过
  • 离职过了两年还能申请失业金吗
    一、离职两年后才办理失业登记还能领取失业金吗您好,能否领取失业金的前提需要您缴纳失业保险满一年,并且是城镇常住户口,另外不能是主动辞职,都满足了上面的条件,您可以到户籍所在地街道社会保障服务中心办理失业登记,然后就可以领取了。离职两年应该不会影响,可以跟接到社会保障中心确认一下一、如何领取失业金,怎样才能领取失业金?让单位给你解除劳动合同证明(写明单位解雇),然后拿本人身份证、户口本去社保局办理失业登记失业保险缴纳满4年最多可以连续领取12个月失业金,失业金标准咨询办理失业登记的社保局失业登记一般应当在离职60天内办理(具体期限咨询社保局),逾期则失业保险缴纳年限累计到下次符合失业金领取条件时一起计算二、交了十年社保还能领取失业金吗按照《失业保险条例》失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同,划分为三个档次:(一)累计缴费时间满1年不足5年的,
    2023-03-09
    77人看过
  • 递交离职申请书算正式离职了吗
    离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。未办理解除合同离职,可能涉及违法解除合同,甚至应当赔偿用人单位损失。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。一、解除合同和辞职的区别解除劳动合同和辞职的区别是:运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同,解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。二、自动离职扣多少工资自动离职扣除工资部分应相当于给用人单位实际造成的损失,以承担相应的赔偿责任。扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准,自动离职没有给单位造成损失的,单位无权扣发工资。
    2023-03-22
    274人看过
  • 加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费吗
    一、加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费吗可以索要加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、离职后多久还能向公司索要加班费离职后已经不在公司加班费还需要支付,离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年,加班费用属于劳动争议,可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料,
    2023-04-20
    171人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 加班申诉后离职后还可以申请赔偿吗
      上海在线咨询 2022-08-08
      证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    • 准备离职,加班有150多天,怎么申请加班费
      海南在线咨询 2022-10-01
      可以先向公司提出,如果不同意可以向单位所在地的劳动监察大队反映情况。
    • 离职时加班节假日需要提前申请吗
      安徽在线咨询 2022-07-12
      说明:员工加班后需要调休应提前填写此单,由部门考勤员确认签字当月(季)的加班实际小时数后,交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算,每次调休时间不能超过2天。 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单,请假事由可以清楚写明调休,同时注明调休对应的日期;劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。 用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能
    • 领导要求我离职申请期间加班,可以不加吗?
      四川在线咨询 2022-07-16
      离职期间安排加班,劳动者是可以不去的,加班属于一种自愿,一般用人单位是不能强迫劳动者加班的。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人
    • 要去加班申请加班工资了,员工加班申请工资怎么写
      青海在线咨询 2022-08-20
      尊敬的领导: 上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的情况时有发生,然而员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自己的工作岗位上,履行自己的工作职责,确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季,且"十一"黄金周将近,部门实在无法进行大量的调休。 经研究,请示度假村领导,给予本休日加班加点的员工发放加班费。 妥否,请批示。