合同订立的程序合同订立包括:要约;承诺;合同的成立时间和成立地点;格式条款;缔约过失责任。所有的合同成立必须经过要约和承诺程序。比如,理论上探讨的,交叉要约,一般不导致合同的成立。因为在交叉要约中只有要约,没有承诺。
一、一般要约在什么条件下生效
(一)内容具体确定。发出要约的目的在于订立合同,要约人必须是能够确定的;受要约人一般也是特定的,但在一些场合,要约人也可以向不特定人发出要约。要约的内容必须具有足以使合同成立的主要条件,包括主要条款,如标的,数量,质量,价款或者报酬,履行期限、地点和方式等,一经受要约人承诺,合同即可成立。
(二)必须是特定人所为的意思表示。要约是要约人向相对人(受要约人)所作出的含有合同条件的意思表示,旨在得到受要约人的承诺并成立合同,只有要约人是特定的人,受要约人才能对之承诺。
(三)要约必须向相对人发出。要约必须经过相对人的承诺才能成立合同,因此要约必须是要约人向相对人发出的意思表示。相对人一般为特定的人,但在特殊情况下,对不特定的人作出又不妨碍要约所达目的时,相对人也可以是不特定人。
(四)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。要约是一种法律行为,要约人发出的要约的内容必须能够表明:如果对方接受要约,合同即告成立。
二、要约承诺的价值有哪些
要约承诺的价值有:
1、使合同的成立过程清晰,易于判断;
2、帮助区分双方在曲折复杂的合同订立过程中的权利、义务和责任;
3、随着市场经济的复杂性和变化,当事人有权纠正自己的意思。这主要涉及要约的撤销、撤销和承诺的撤销制度。只有建立完善的要约承诺制度,才能通过赋予双方一定的权利和义务来处理双方与社会的关系。
三、承诺有哪些含义
承诺是指被要约人同意要约的意思。承诺的法律效力在于承诺一经作出并送达要约人,合同即成立。承诺必须具备以下条件:
1、承诺只能由受要约人向要约人作出;
2、承诺必须在有效期内作出。有效期是指要约的有效期,只有在要约的有效期内向要约人作出承诺才有效;
3、承诺的内容必须与要约的内容完全一致。在实际交易中,一些合同的订立可以通过另一方的承诺来完成,但更多的情况是通过一方的要约,另一方的重复过程,最终使要约得到承诺,合同可以成立。
-
订立房屋买卖合同应当包含哪些内容?
218人看过
-
订立劳动合同的条件有哪些,劳动合同包含哪些内容?
289人看过
-
公共采购合同订立程序有哪些
93人看过
-
订立劳动合同应遵循哪些原则,订立劳动合同的程序
94人看过
-
民事合同订立程序的规定有哪些
405人看过
-
合同订立过程中的责任包括哪些
403人看过
要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约,一是要约的内容必须具体确定,具备合同的必要条款;二是必须具有明确的订立合同的意图,并表明经对方... 更多>
-
劳动合同订立的程序包括哪些内容,应遵循什么规定订立劳动合同程序江苏在线咨询 2022-02-15订立劳动合同的程序包括: 1、劳动合同的双方当事人,一方是劳动者,一方是用人单位。 2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取
-
劳动合同订立的程序包括哪些内容劳动合同订立的具体程序是怎么样的西藏在线咨询 2022-03-22一、什么是劳动合同的订立程序劳动合同的订立程序,就是签订劳动合同必须履行的法律手续。按照合同的一般原理,合同订立的程序有要约和承诺两个阶段。劳动合同虽然是一种合同,但其订立程序与一般合同的订立程序有所不同。劳动合同的被要约方在开始时是不确定的,需要首先确定被要约方,即确定与用人单位签订劳动合同的劳动者才能完成要约与承诺的全过程。二、劳动合同订立的具体程序劳动合同的订立程序可以概括为以下两个阶段:(
-
合同订立的一般程序是什么,订立合同的方式有哪些,有哪些主要程序湖北在线咨询 2022-03-14采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立.订立合同的方式包括两个阶段。第一阶段称为要约,是指当事人一方就订立合同的主要条款向另一方提出建议的意思表示。第二阶段称为承诺,是指受要约人同意的要约的意思表示。订立合同的形式有书面形式、口头形式两种。书面形式是指合同书、信件以及数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载
-
买卖合同有哪些订立程序规定?澳门在线咨询 2022-11-24订立买卖合同的程序如下:要约和承诺,即当事人一方向他方提出订立合同的要约,另一方完全同意要约方提出要约的主要内容和条件,要约人收到承诺时,双方就要订立合同。
-
订立无固定期限合同情形包含哪些海南在线咨询 2022-08-31当出现以下情形时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同: 1、在一个用人单位上劳动者连续工作满十年的连续工作满十年是指劳动者与同一用人单位签订的的期限不间断达到十年,如果劳动合同期间发生中断则不满足此情形。如果一个劳动者在一个用人单位上工作十年,除了能表明自己本身能胜任这份工作,还能满足用人单位保持人员的稳定结构。在这种情况下,如果劳动者愿意,用人单位应当与劳动者订立无固定