需要的,对于在本企业连续工作已满10年的临时工,签订劳动合同时,用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定,如果本人要求,应当与其订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。
一、公司未给非全日制员工缴纳社保是否违法
《中华人民共和国劳动合同法》第68条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第69条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定,没签书面劳动合同也不违反法律规定。
对于非全日制用工社会保险费的缴纳,根据相关法律规定,用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内,因此,基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责。如果劳动者不参加社会保险,不履行缴费义务,由此导致的法律后果应当由劳动者承担。工伤保险则有明确规定用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
二、工作年限与年休假
当劳动者工作年限达到法定的期限,将对其进行解雇保护。劳动合同法第第四十二条规定,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。考虑到老职工对于企业的贡献较大,再就业能力较低,劳动合同法加强了对老职工的保护,对符合上述工作年限及年龄的老职工,不能以其医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化作为理由解雇,也不能对其进行经济性裁员,同时,劳动合同到期时也不能终止,需续延至达到法定退休年龄。
年休假享受资格和享受天数都和劳动者的工作年限有关。依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定,员工只要符合连续工作1年以上的,就可享受带薪年休假。按照人力资源和社会保障部的复函,“连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。
员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。注意:员工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
三、公司未签劳动合同该怎么赔偿
公司未签劳动合同,自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。
用人单位违反规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》规定,按照劳动者本单位工作年限,每年支付一个月本人工资的经济补偿金。满半年不满一年的,按一年支付,不满半年的按半年支付。月工资是指,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者每工作满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。
-
临时工干多少年可以签长期合同
484人看过
-
用人单位可以用临时工多长时间不签合同
418人看过
-
合同工签几年就可以长期
92人看过
-
临时工要签劳动合同吗,临时工如何签劳动合同
349人看过
-
可以同时办理临时和长期身份证吗?
478人看过
-
员工可以签多长时间的合同
374人看过
临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
-
2022年临时工干多少年可以签长期合同宁夏在线咨询 2022-11-16劳动合同法没有临时工的规定,但规定用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立
-
临时工月工资超过长期工合同期可以辞退吗?澳门在线咨询 2022-10-07按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。根据《劳动合同法》第四十四条(一)项、第四十六条(五)项和第四十七条规定,短期合同劳动者劳动合同期满,用人单位不续签合同终止的,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
-
第二人员可以签临时工合同吗湖北在线咨询 2022-10-17如果劳动者提出自愿一年一签的,可以。根据我国劳动合同法的相关规定,在用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同的,在第二次劳动合同到期时,如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的,用人单位应予签订。当然,如果劳动者主动要求再行签订固定期限的劳动合同的,法律了允许,我国劳动合同法的实施主要侧重于保护劳动者的利益的,劳动者主动提出一年一签劳动合同,也是可以的。如果如果再次签订了固定期限的劳动合同
-
临时身份证可以签合同吗?浙江在线咨询 2022-08-08可以,临时身份证和正式身份证同样具有证明居民身份的法律效力,临时身份证可以签合同吗即使用时有关单位不得拒绝。 临时份证管理办法: 第三条:临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力。 第十四条:公民从事有关活动,需要证明身份的,有权使用临时居民身份证证明身份。有关单位及其工作人员不得拒绝。
-
劳动合同临时期间可以改签劳动合同吗浙江在线咨询 2023-08-20劳动合同中的内容是基于双方的共识才能签署的合同,那么对于合同如果需要的临时修改也是有一定的规定,那么如果临时改劳动合同可以吗?临时修改合同需要在劳动者和劳动单位达成一定的共识才能进行更改签署,否则不成立。